Tayland'da işten ayrılma: çalışma izni, vize ve işveren değişikliği

Tayland'da işten ayrılmadan önce iki tarihi ayrı ayrı öğrenin: ülkede kalabileceğiniz son gün ve yeni işverende çalışabileceğiniz ilk gün. Eski çalışma izninizin son kullanma tarihi ikisini de belirlemez.

İstifa, işten çıkarılma ve şirket değiştirirken çalışma izni, vize ve göçmenlik makamının verdiği kalış izni ayrı kayıtlardır. Kalış uzatmanız eski işe bağlıysa işin son günü acil göçmenlik son tarihi olabilir. DOE'ye yapılacak işveren bildiriminin süresi size otomatik ek kalış günleri vermez.

Bu rehber olağan işveren destekli Non-Immigrant B (Non-B) düzenlemeleri, BOI kapsamındaki uzmanlar ve LTR/Smart Visa farklılıkları içindir; MOU işçi programlarına, sınır çalışanlarına veya her özel statüye otomatik uygulanmaz.

Önce kendi durumunuzu seçin

Her seçenek için Tayland'da kalabileceğiniz son yasal günü ve yeni işte çalışabileceğiniz ilk yasal günü ayrı kaydedin. Hükümetin işten çıkış prosedürü işe bağlı uzatmalarla ilgilidir; ilk Non-B giriş izni veya bağımsız aile statüsü için otomatik aynı sonucu kanıtlamaz.

Resmî kontrol: 21 Ekim 2026. Immigration 12/2568 sayılı emri (23 Ocak 2025), PDF s.1 ve s.3, iş temelli kalış uzatmalarının şartlarını ve işveren değişikliği evraklarını ele alır; ilk Non-B giriş izninin her iş bitiminde otomatik sona erdiğini söylemez. Hükümetin 2023 tarihli işten çıkış talimatı ve Haziran 2025 BOI/TIESC bülteni farklı işlem türlerini açıklar. Bunlar herkes için geçerli bir işsizlik grace period'u veya garantili 2026 sonuç günü sağlamaz.

Mevcut kalış hakkınız hangi belgeye bağlı?

Büyükelçilik vize ile izinli kalışı ayırır. e-Visa'da yazan valid until tarihi, aynı gün ülkeden ayrılmanız gerektiğini veya o güne kadar kesin kalabileceğinizi tek başına göstermez.

Henüz iş temelli kalış uzatması almamış kişiler: 12/2568 sayılı emrin uzatma kuralları, ilk Non-B giriş damgasının iş bitince ne olacağını tek başına çözmez. Pasaportunuz, giriş damganız ve çalışma izninizle Immigration'a başvurup o girişin etkilenip etkilenmeyeceğini ve gereken işlemi sorun. Bütün ilk girişler hemen sona erer veya hepsi değişmeden kalır diye bir kural varsaymayın.

Aile ilişkisi gibi bağımsız kalış dayanağınız varsa onu ayrı kontrol edin. Yeni iş için çalışma yetkisi yine bağımsızdır.

Zaman çizelgesi: çalışan ve işveren ne yapmalı?

Aşağıdaki hazırlık önerileri yasal bildirim son tarihleriyle karıştırılmamalıdır.

Kanuni işgücü bildirimleri için DOE kararnamesinin 13 ve 64/2. maddeleri ve DOE'nin istisna/yaptırım rehberi, PDF s.35–39 esas alınır. BOI ve MOU istisnalarını herkese genellemeyin.

Olağan Non-B: çalışma izni ve Immigration kaydını ayrı kapatın

İşverenin DOE çıkış bildirimi her şeyi bitirmez

Eski HR'den DOE ayrılış alındısını, uygulanıyorsa çalışma izni iptal/değişiklik delilini ve Immigration için tarihli imzalı yazıyı alın. Şirket e-postası kapanmadan kopyaları kendi erişiminizde saklayın.

DOE ayrılış bildirimi hizmeti, işveren, çalışan, tarih ve neden sorar; gelecekteki bir ayrılış tarihinin o hizmete girilemeyeceğini söyler. Bu yalnızca DOE formunun kuralıdır, evrakı önceden hazırlamayı veya BOI'nin ayrı advance-release sistemini engellemez.

“Çalışma izni defterini yedi günde ver” şeklindeki tek tip kural yanıltıcıdır. İşverenin bildirmesi, çalışma izninin statüsü ve göçmenlik iptali farklıdır. DOE'ye mevcut izin türü için iptal, işveren değişikliği veya yeni başvurudan hangisinin gerektiğini sorun. Her işveren değişikliğinde eski iznin mutlaka imha edilmesi gerektiği de evrensel bir kural değildir.

Çalışan iş temelli kalış uzatmasını çözmelidir

Yayımlanmış hükümet prosedürü, işin sona erdiği gün kalış uzatmasını veren Immigration ofisine başvurulmasını, iş temelli kalışın dayanağının kaybolmasını ve buna bağlı aile bireylerini anlatır.

Bangkok Immigration Division 1 için listelenen belgeler: (1) yetkili şirket yöneticisinin imzaladığı, bitiş gününü belirten Immigration mektubu; (2) son altı ayda tasdiklenmiş şirket/ortaklık sicili; (3) imza yetkilisinin tasdikli kimlik/pasaport kopyası; (4) iptal şerhi için çalışanın orijinal pasaportu.

Bunlar her ofis ve her izin türü için kesin liste değildir. DOE kaydı, yerel formlar, fotokopiler ve aile evraklarını sorun. Mektupta çıkış tarihi yoksa yayımlanan talimatta mektubun kendi tarihinin esas alınacağı söylenir. İstifa e-postası, DOE alındısı ve Immigration'ın pasaport şerhi birbirinin yerine geçmez.

Yedi günlük grace period var mı?

Immigration'ın size yazılı/tarihli olarak verdiği bir izin veya çıkış talimatı yoksa yedi gün varsaymayın. 12/2568 sayılı emrin 4. hükmü (PDF s.1), gerekli şartları karşılamayan kalış uzatma başvurusu sahibi için ayrılış talimatını düzenler; her istifa edene otomatik tanınan yedi gün değildir. 3. hüküm ise uzatma başvurusu incelenirken kalış koşullarını ele alır.

İptalden önce Immigration'a şunları sorun: (1) Yeni kalış başvurusu zamanında kabul edilebilir mi? (2) Edilemiyorsa somut olayda kısa bir ayrılış izni var mı? (3) Hangi işlem ve pasaporta yazılacak kesin son tarih geçerli? (4) Verilen şerh ülke içinde yeni başvuruya izin veriyor mu, yoksa çıkış mı gerekiyor?

İzinli kısa ayrılış süresi çalışma hakkı değildir. Online randevu, makbuz veya başvuru teslimi tek başına kalış uzatmaz. Yeni onay yoksa size uygulanan son güne kadar ayrılın; overstay'i bilinçli geçiş yöntemi yapmayın.

İşveren değişikliğini hukuka uygun sıralayın

Amaç “vizemi taşıdım” demek değil, her başvurunun sırasını iki HR birimi ve ilgili kurumlarla netleştirmektir:

1. Geçiş türünü sınıflandırın: normal→normal, normal→BOI, BOI→normal, BOI→BOI aynı olmayabilir.
2. Yeni pozisyon ve şirketi doğrulayın: Teklif yeterli değil; sponsorluğa, iş tanımına ve mesleki sınırlara bakın.
3. DOE işlem türünü sorun: Mevcut iznin işveren değişikliği usulü mü, yeni izin mi gerekli?
4. Immigration takvimini teyit edin: İptal, yeni dosya, yüz yüze işlem ve başvuru incelenirken yasal kalış.
5. Yeni işe başlangıcı yasal yetkiye bağlayın: Eski kartın geçerliliği ya da yeni HR başvurusu yeni işte izinsiz çalışmaya yetmez.
6. Alternatif çıkış planı hazırlayın: Ülke içi geçiş zamanında hukuka uygun yapılamıyorsa, ayrılıp uygun vize için yurt dışında başvuru gerekebilir.

Pasaport ve damgalar, eski izin kaydı, eski işveren çıkış mektubu, yeni sözleşme ve yeni şirketin destek dosyasını hazırlayın; bunlar resmî kesin evrak listesi yerine geçmez.

Eski işverenin çalışma izni yeni şirketin işini otomatik kapsamaz. Bazı izinlerde yasal değişiklik yolları bulunabilir; bu da her seferinde baştan sıfır izin alınması gerektiği anlamına gelmez. Geçerli işlemi ve ilk yasal çalışma tarihini DOE'yle teyit edin.

Re-entry permit de temeli sona ermiş bir kalış iznini kurtarmaz. Seyahatten önce yeniden giriş izni rehberine bakın.

BOI işveren değişikliği ayrı bir süreçtir

BOI teşvikli şirkette çalışmak, mutlaka kişisel BOI uzman izniniz olduğu anlamına gelmez. Kendi onayınızın hangi şirket, proje ve pozisyona bağlı olduğunu öğrenin.

Ekim 2022 BOI talimatları olağan işveren, BOI ve diğer teşvikli sistemleri ayırır. Daha güncel Haziran 2025 BOI/TIESC bülteni (PDF s.5), eski şirket Single Window işlem 5 release başvurusunu yapmadan önce yeni teşvikli şirketin pozisyonunun onaylanmasını gerektirir.

Eylül 2024 örneği ve Haziran 2025 bülteni, yeni şirketin placement başvurusu için son günün gerçek kalış izni süresine bağlı olduğunu gösterir. Haziran bültenindeki 13 Haziran release örneğinde yeni şirketin son işlem tarihi önceki izin süresine göre 19 veya 16 Haziran olur. “Ayrıldıktan sonra her durumda 15 gün var” demeyin.

“BOI 21 gün verir” neden yanlış olabilir?

Haziran 2025 BOI bültenindeki hesap, Single Window başvurusu tarihinden başlayan 15 günlük ileri tarih + altı ek gün şeklindedir; mevcut izinli kalış son gününü aşamaz. 13 Haziran'da verilen örnekte release tarihi 27 Haziran; iki ayrı dosyada izinli kalışın son günü 3 Temmuz veya daha erken mevcut bitiş olan 30 Haziran olabilir.

Bu “istifadan sonra 21 gün çalışma veya işsiz kalma izni” değildir. Resmî 2025 yöntemi 2026'daki her dosya için aynı otomatik sonucu da garanti etmez. İki BOI koordinatörü release, placement, son kalış ve randevu tarihlerini sistemden doğrulasın. BOI talebi, DOE ve Immigration işlemlerini kendiliğinden tamamlamaz.

Yeni şirket için 2026 BOI şartları

BOI Por.8/2568, 5 Haziran 2025 yabancı uzman pozisyonu ve personel koşullarını yeniledi. Duyurudaki tarihler 1 Ekim 2025 (bu duyuru tarihinden itibaren teşvik belgesi verilen projeler) ve 1 Ocak 2026 (daha eski teşvik belgeli projeler) olarak ayrılır.

Yeni rol, uzmanlık, nitelik ve gelir tekrar değerlendirilebilir. Eski şirketin onayı yeni şirket için geçerli olduğunu kanıtlamaz; kabul edilen koşulları yeni HR teyit etmeli.

LTR ve Smart Visa sahipleri farklı işlem izler

LTR Highly Skilled Professionals

BOI LTR SSS, yeni işveren hedef sektör şartlarını sağlarsa LTR vizesi iptal edilmeden işveren değişimine BOI'nin yardım edebileceğini belirtir. Eski sözleşme bitmeden en az bir ay önce ltr@boi.go.th adresine başvurun. Yeni şirket uymuyorsa LTR'nin sona erdirilmesi gerektiğini söyler.

Ani işten çıkarmada birime hemen yazıp önceden haber veremediğinizi açıklayın; geriye dönük hak uydurmayın. LTR iptal prosedürü, BOI talebi ve yazısı, Immigration iptali ve LTR birimine dönüş teyidini içerir. Uygun çalışma izninin LTR hesabından ayrıca ve gecikmeden kapatılması gerekebilir.

Bu kural her LTR kategorisine ait değildir. Work-from-Thailand LTR, Tayland şirketinde otomatik yerel çalışma hakkı vermez. Ayrıntı için LTR–DTV karşılaştırması.

Smart Visa

BOI Smart Visa değişiklik rehberi, başka onaylı kurumda ek görev gibi değişikliklerde yazılı bildirimi ele alır. Smart Visa SSS ise istifa, kriterlerin kaybı ve iptali ayırır. Yeni işi ve gereken onayı Smart Visa birimiyle doğrulayın.

Programın çalışma izni muafiyetini onaylanmamış bir işe genişletmeyin. Smart O aile bireylerinin ayrı iptal adımlarını da sorun; asıl kişinin kaydının kapanması herkesinkini otomatik kapatmaz.

Henüz yeni iş yoksa seçenekler

DTV, Tayland'daki yeni şirket işiniz için köprü çalışma izni değildir. Gerçek gelecekteki faaliyetin yabancı şirkete uzaktan çalışma olması halinde DTV/LTR koşullarını ayrı değerlendirin.

BOI, bekleyen LTR başvurusu için mevcut geçerli vizenin erken iptal edilmemesini önerir; ancak iş bitince dayanağını kaybeden istihdam temelli uzatmanın otomatik korunacağı anlamına gelmez.

Ani işten çıkarılma, yardımcı olmayan HR ve aile

İş bugün bittiyse bugün Immigration'a ulaşın. Pasaport, çalışma izni, sözleşme, işten çıkış kanıtı ve HR yazışmalarını götürün. Şirket imzalı mektup vermiyorsa ofise izlenecek yolu sorun; DOE ile işgücü kaydını ayrıca görüşün. İş uyuşmazlığının göçmenlik son tarihini durdurduğunu varsaymayın.

İhbar tarihi, fiilen son çalışılan gün, hukuken sözleşmenin bittiği tarih ve Immigration iptal tarihi aynı olmayabilir. İhbar tazminatı, bahşedilen izin/garden leave veya ihtilaf varsa hangi tarihin geçerli olduğunu iki kurumla netleştirin. Daha sonra yatırılan ücret veya kıdem/işten çıkış tazminatı kalış izninin sürdüğü anlamına gelmez.

Pasaport ve onayların asıllarına erişiminizi koruyun; şirket e-postası kapanmadan kopyalarınızı alın. Ücret, sigorta ve tazminat haklarını ayrıca takip edin ama yasal kalış için beklemeyin.

Her aile bireyinin kalışı sizin iş temelinize mi bağlı; bağımsız dayanak var mı; hangi iptal/yenileme ve şahsen başvuru gerekir; son izinli günü nedir; çalışan eş için ayrı çalışma yetkisi var mı, yazılı kaydedin. Sizin sponsor değişiminiz aile izinlerini otomatik güncellemez.

Son maaş, provident fund ve banka hesabınızı koruyun

Alacak hakkı, ülkede kalış izninden ayrıdır. Şirket sistemlerine erişiminiz bitmeden kalem kalem son ödeme dökümü isteyin: maaş, hak kazanılmış mesai/tatil ücreti, kullanılmamış izin, ihbar ve varsa yasal kıdem tazminatı. Çalışma Bakanlığına göre kanunen tazminata uygun bir işveren feshi halinde aynı işverende en az üç, altı yıldan az kesintisiz çalışmaya ilişkin genel bant son ücret üzerinden 180 gündür; istisnalar vardır, gönüllü istifa farklıdır. İşveren feshi sonrasındaki üç günlük ödeme kuralı belirli ücret/mesai/tatil ücretlerini kapsar; her prim, ihtilaflı yan hak veya fon ödemesini değil. Uyuşmazlıkta bordro, sözleşme ve fesih nedenini saklayarak yetkili iş müfettişliğine başvurun.

Provident fund: Fon yöneticisinden kendi katkınızı, hak edilmiş işveren katkısını, vergileri, fon üyeliğinizin bitiş tarihini ve çekme/bekletme/aktarma seçeneklerini yazılı isteyin. SEC'nin yayımladığı fon yasası, ödenmesi gereken fon tutarı için genel olarak fon üyeliği sona erdikten sonraki 30 günü, koşulları sağlayanlar için fon kuralları uyarınca en az 90 günlük bekletme imkânını düzenler. Bu süreler Immigration ek kalış süresi değildir; görünen bakiye net hak edişle aynı olmayabilir.

Banka: Çalışma izniniz bittiğinde hesabın kesin kapanacağını veya hiç kısıtlanmayacağını varsaymayın. Tayland Merkez Bankası kimlik/belge incelemesi ve risk kaynaklı kısıtlamaları açıklar; bu, yabancı çalışanlar için tek tip işten ayrılma politikası değildir. Kendi bankanıza maaş ve fon ödemelerini almaya devam edip edemeyeceğinizi, hangi statü belgelerini istediğini ve yurtdışına yasal havale yolunu sorun. Kısıtlama olursa yazılı neden, istenen belgeler ve başvuru numarası alın; banka çözemezse BOT tüketici şikâyet yolunu izleyin. Şikâyet, hesabın açılacağı garantisi değildir.

Örnek: Dört yıl sonunda uygun koşullarla işten çıkarılan bir çalışan, kıdem hesabını Immigration'daki iş temelli kalış iptalinden ayrı yürütmeli; seyahatten önce alacakların yatırılacağı hesabı veya yasal transfer yöntemini belirlemelidir. Ödeme tarihi eski kalış iznini uzatmaz.

Taylandlı eşiniz varsa: aile temelli kalış ihtimalini erkenden sorun

Resmî evlilik kendiliğinden kalış uzatması veya çalışma izni vermez. Samut Prakan Immigration'ın aile belgeleri ile resmî aile kriterleri yalnızca ilgili başvuru kategorilerini açıklar. Örneğin Taylandlı kadınla evli yabancı erkek için, koşullara göre belgeli aylık 40.000 baht gelir veya önceki iki ay boyunca Tayland bankasında 400.000 baht aranabilir. Bunu her eş/ebeveyn grubunun şartı sanmayın; provident fund bakiyesi kendiliğinden şartı karşılayan banka mevduatı değildir.

Kritik belirsizlik: Bu kategori koşulları, mevcut işe bağlı Non-B kalış uzatmasının herkes için otomatik olarak Tayland içinde eş temeline çevrilebileceğini kanıtlamaz. Mevcut kalışınız henüz geçerliyken pasaport, damga, iş bitiş yazısı, evlilik kaydı, eşin kimliği/adres kaydı ve mali belgelerle mevcut izni veren Immigration ofisine sorun: mevcut kategoriden ülke içinde başvuru kabul edilir mi, hangi tarihe kadar, bağlı aile bireylerinin ayrı işlemi nedir ve kabul edilmezse yasal çıkış/yurtdışı Non-O başvurusu nasıl yapılır? Para iki ay bankada bekletilirken iki ay daha kalış hakkı doğmaz.

Son iş gününden önce teslim kontrol çizelgesi

Başlangıç izinleri için çalışma izni hazırlama rehberi, yeni kalış işlemleri için uzatma planlaması yardımcıdır.

Asıl hedef: Hangi işverenin hangi kuruma hangi tarihte başvuracağını ve sizin hangi tarihe kadar kalıp hangi günden itibaren yeni işte çalışabileceğinizi yazılı izinlerle netleştirmek.