Перед увольнением в Таиланде нужно установить две разные даты: последний день законного пребывания в стране и первый день, когда разрешено начать работу у нового работодателя. Дата на прежнем разрешении на работу сама по себе не определяет ни одну из них.
Виза Non-B, разрешение на пребывание и разрешение на работу регулируют разные вещи. Если продление пребывания предоставлено на основании старой работы, прекращение трудовых отношений — срочный вопрос для Immigration. Срок, в который отдел кадров должен уведомить Департамент занятости (DOE), не продлевает ваше пребывание.
Руководство касается обычных трудовых схем Non-Immigrant B, специалистов проектов BOI, а также соответствующих случаев LTR и Smart Visa. Те же правила нельзя без проверки применять к работникам по MOU, приграничным работникам, постоянным резидентам или другим особым программам.
Выберите ваш случай — что делать в первую очередь
| Ситуация | Первый безопасный шаг |
|---|---|
| Ухожу по собственному желанию без новой работы | Спросите в офисе Immigration, выдавшем продление, что происходит с разрешением в дату фактического окончания трудовых отношений; заранее определите другое законное основание или выезд. |
| Меня уволили сегодня | Сохраните уведомление и паспорт, немедленно свяжитесь со своим Immigration, даже если HR не выдаёт письмо. Спор о выплатах ведите отдельно. |
| Перехожу в другую тайскую компанию | До увольнения согласуйте действия старого и нового HR с Immigration и DOE. Подтвердите новое основание пребывания и разрешение, необходимое до начала новой работы. |
| У меня BOI, LTR или Smart Visa | Уточните в органе программы порядок освобождения должности, нового согласования, пребывания и работы; не переносите автоматически обычные сроки Non-B. |
Для любого случая отдельно запишите последний законный день пребывания и первый законный день работы у нового работодателя. Государственная процедура увольнения касается пребывания на основании работы и не устанавливает единого исхода для первоначального въезда Non-B или независимого семейного статуса.
Официальные источники проверены 21 октября 2026 года. Приказ Immigration 12/2568 от 23 января 2025 года (PDF стр. 1 и 3) регулирует оформление продления пребывания по бизнес-основаниям, в том числе документы при смене работодателя; он не говорит, что абсолютно любое первоначальное разрешение на въезд Non-B немедленно прекращается после увольнения. Отдельная правительственная инструкция по прекращению работы обновлялась в 2023 году, а бюллетень BOI/TIESC за июнь 2025 года касается особой процедуры BOI. Эти тексты не гарантируют общего льготного периода для безработных или сроков решения по каждому делу в 2026 году.
Определите документ, на котором основано пребывание
| Документ или одобрение | Что проверять после окончания работы |
|---|---|
| Виза Non-B / e-Visa | Срок действия въездной визы не обязательно является сроком разрешённого пребывания или разрешением работать. |
| Отметка о въезде | Последняя дата разрешённого пребывания; человек на первоначальном въездном разрешении может отличаться от уже получившего продление по работе. |
| Продление пребывания (extension of stay) | На каком основании выдано Immigration? Если основанием была прежняя работа, оно может прекратиться вместе с ней. |
| Work permit либо специальный механизм допуска к работе | Требуется ли отменить, изменить, уведомить или получить новое разрешение для следующей должности? |
| Спонсорство работодателя или BOI | На какое юрлицо, проект и должность оформлено одобрение? Новый трудовой договор автоматически их не заменяет. |
Посольство Таиланда поясняет разницу между действием визы и разрешением Immigration находиться в стране. Надпись valid until на электронной визе не гарантирует нахождение в стране до этой даты.
Если продления пребывания по работе ещё не было: Приказ 12/2568 не устанавливает одним своим текстом, что происходит с каждой первоначальной отметкой Non-B после ухода из компании. Покажите Immigration паспорт, въездную отметку и work permit; попросите подтвердить, требуется ли отмена, на какую дату и будет ли действовать изначально разрешённый срок. Не предполагайте ни немедленную отмену всех первоначальных допусков, ни их гарантированную неизменность.
Если есть отдельное действующее семейное или другое основание пребывания, уточните его условия. Разрешение работать на новом месте всё равно рассматривается отдельно.
Календарь обязанностей сотрудника и работодателя
Предварительная подготовка рекомендуется, но не всякая строка — самостоятельный срок закона.
| Когда | Сотрудник | Работодатель | Что это не означает |
|---|---|---|---|
| До согласования даты ухода | Выяснить основание пребывания и последовательность DOE/Immigration, собрать документы. | Старый HR подтверждает дату и подпись; новый HR оценивает свою компанию и вакансию. | Предложение работы или запись не сохраняет пребывание. |
| Прекращение работы, на которой основано продление | Согласно опубликованной процедуре, обратиться в офис Immigration, выдавший продление, в последний рабочий день, проверить отметку об отмене и дальнейшем пребывании. | Предоставить подписанное письмо с датой завершения и корпоративные документы. | Нельзя откладывать Immigration до конца срока уведомления DOE. |
| Уход работника | Запросить копию уведомления. | Статья 13: обычно уведомить DOE в течение 15 дней после ухода, указав причину. | Это не 15 дней дополнительного пребывания. |
| Приём на работу новым работодателем | Проверить законное право начать новую работу. | Статья 13: как правило, подать уведомление в течение 15 дней после найма, с применимыми исключениями. | Возможность уведомить позже не означает права работать до разрешения. |
| Начало работы и смена работодателя у держателя work permit | По статье 64/2 выяснить обязанность уведомлять о работодателе, месте и основном характере работы в течение 15 дней после начала и при изменениях. | Подготовить корректные данные/заявления. | Обязанности двух сторон разные. |
| BOI-специалист | Выяснить release, итог Immigration и право работать. | Согласовать выпуск из старого проекта и одобренную должность принимающей компании. | BOI не даёт автоматических 21 дня безработицы. |
| Плановая смена в LTR Highly Skilled | Связаться с LTR не позднее чем за месяц до окончания контракта. | Подтвердить соответствие нового работодателя критериям BOI. | Месяц предварительного уведомления не равен месяцу пребывания после ухода. |
Правовая основа уведомлений: поправки DOE, статьи 13 и 64/2. Разъяснения DOE об исключениях, PDF стр. 35–39 различают обычные процедуры, BOI и другие категории. Не переносите эти сроки на все схемы трудовой миграции.
Обычная Non-B: отдельно закрывайте трудовые и иммиграционные записи
Уведомления об увольнении недостаточно для всей отмены
Запросите в прежнем HR квитанцию об уведомлении DOE, подтверждение отмены или изменения work permit, если это предусмотрено, и датированное подписанное письмо для Immigration. Сохраните копии вне корпоративной почты.
Сервис DOE запрашивает данные работодателя и работника, день и причину ухода; в конкретной форме нельзя указать будущую дату увольнения. Это не запрет заранее подготовить документы или использовать отдельную BOI-процедуру предварительного release.
Неверно сводить все случаи к правилу «вернуть синюю книжку за семь дней». Сообщение о выбытии, судьба разрешения на работу и отмена продления Immigration — отдельные действия. Для вашего типа разрешения DOE должен определить: отмена, законная смена работодателя либо новая заявка. Не следует также утверждать, что любой переход обязательно уничтожает предыдущее разрешение и начинается с нуля.
Работник должен урегулировать зависящее от работы продление
Государственная инструкция по увольнению направляет работника в офис, выдавший продление, в день окончания трудовых отношений. Она указывает, что с исчезновением трудового основания может исчезнуть разрешение оставаться в стране, и затрагивает зависимых членов семьи.
Для Immigration Division 1 в опубликованном перечне указаны:
- Письмо в Immigration, подписанное уполномоченным директором компании, с ясной датой увольнения.
- Регистрационные документы компании/товарищества, заверенные в пределах последних шести месяцев.
- Заверенная копия паспорта либо ID уполномоченного подписанта.
- Оригинал паспорта сотрудника для отметки об отмене.
Это перечень для указанного подразделения, а не гарантированный полный набор всех офисов. Уточните местные бланки, запись DOE, документы и явку родственников. Если дата ухода не указана, официальная инструкция предупреждает о возможном использовании даты самого письма.
Письмо об отставке, квитанция DOE и отметка Immigration в паспорте не равнозначны. Не считайте дело закрытым после первых двух.
Есть ли универсальные семь дней?
Не считайте семь дней, если Immigration не предоставила вам конкретное датированное разрешение либо предписание об отъезде. Пункт 4 приказа 12/2568, PDF стр. 1 касается заявителя на продление, который не отвечает требованиям, и предписания об отъезде в связи с окончанием разрешения или уведомлением. Это не семь дней после каждой отставки. Пункт 3 отдельно регулирует пребывание на период рассмотрения заявления.
До отмены спросите: можно ли вовремя подать заявление по новому основанию; возможен ли в вашей ситуации краткий срок на выезд; какие бумаги необходимы и какую точную дату запишут в паспорт; позволяет ли предоставленный статус подать заявление внутри страны или обязывает выехать.
Краткий срок на выезд не разрешает работать. Электронная запись, квитанция или заявление в ожидании рассмотрения не автоматически продлевают пребывание. Если дальнейшее разрешение не выдано, уезжайте до применимого предельного срока; overstay не должен быть планом смены работы.
Переход к новому работодателю без незаконного промежутка
Старому и новому HR нужно заранее согласовать последовательность, а не неформально «перевести визу»:
- Классифицировать переход: обычный→обычный, обычный→BOI, BOI→обычный, BOI→BOI могут идти разными маршрутами.
- Проверить принимающую компанию и должность: предложение не заменяет документы спонсорства и требования к профессии.
- Уточнить процедуру DOE: изменение работодателя в действующем разрешении или новая заявка?
- Согласовать Immigration: отмена прежнего основания, принятие новой заявки, личная явка и законный статус во время рассмотрения.
- Не выходить на новую работу до разрешения: не помогает ни срок на старой карточке, ни факт отправки новых документов.
- Подготовить вариант выезда: если беспрерывный законный переход внутри страны невозможен, может понадобиться новая подходящая виза за рубежом.
Соберите паспорт и отметки, разрешение на работу, старое письмо о release, новый подписанный договор и документы нового работодателя. Это папка для подготовки, не универсальный официальный комплект.
Прежнее разрешение не даёт автоматически права на новую работу. При этом существование законных процедур изменения работодателя означает, что не для всякой ситуации обязательно начинать с полностью новой лицензии. Получите решение о нужной процедуре и законной дате начала работы от компетентного органа.
Re-entry permit не восстанавливает разрешение на пребывание, основание которого прекратилось. Перед поездкой прочитайте руководство по повторному въезду.
Работа при поддержке BOI: переходы внутри продвигаемых проектов
Наличие BOI-привилегий у компании не подтверждает, что лично ваш статус оформлен как специалист проекта BOI. Выясните одобренную организацию, проект и вашу должность.
BOI-инструкция октября 2022 различает обычные рабочие основания и привилегированные проекты. Более поздний бюллетень BOI/TIESC июня 2025 года, стр. 5 предписывает, чтобы принимающая BOI-компания сначала получила одобренную позицию специалиста, и только после этого прежняя компания оформляла release через Single Window, действие 5. Подписанного предложения нового работодателя недостаточно.
Пример BOI сентября 2024 и бюллетень июня 2025 показывают: срок для оформления размещения у нового работодателя зависит от фактически оставшегося разрешения на пребывание. В примерах по заявке release от 13 июня крайний срок принимающей компании — 19 или 16 июня, в зависимости от имеющегося срока. Не рассчитывайте на одинаковые 15 дней после ухода.
Почему BOI не «даёт 21 день после увольнения»
В июньском бюллетене BOI процесс Single Window описан как 15 дней вперёд плюс ещё 6 дней — в сумме 21 день от подачи запроса о release, но не позже существующего разрешённого срока пребывания. В примере заявление 13 июня ведёт к дате release 27 июня, а последний разрешённый день — 3 июля либо более раннее 30 июня из-за прежнего окончания.
Это не безусловный срок пребывания без работы, начинающийся в день увольнения. Официальный порядок 2025 года не гарантирует одинаковый расчёт для всех случаев 2026 года. Координаторы двух компаний должны получить в действующей системе даты release, последнего пребывания, нового placement и встречи. BOI-обращение не заменяет последующих DOE и Immigration действий.
Новые требования BOI к принимающей компании в 2026 году
Объявление Por.8/2568 от 5 июня 2025 пересмотрело условия позиции и квалификации иностранных специалистов. Сроки начала применения: 1 октября 2025 для проектов с сертификатами о поощрении, выданными с даты объявления, и 1 января 2026 для прежних проектов.
Должность, зарплата и профессиональные доказательства теперь могут нуждаться в новой оценке. Одобрение в старой компании не подтверждает право на placement в новой; новый HR должен уточнить применимые положения.
LTR и Smart Visa: не используйте общий порядок Non-B
LTR Highly Skilled Professionals
BOI LTR FAQ допускает помощь при смене работодателя без отмены LTR, если новая компания подходит по критериям целевой отрасли. Напишите ltr@boi.go.th минимум за месяц до окончания старого договора. Если новая компания не соответствует критериям, FAQ указывает на необходимость отмены LTR.
При неожиданном увольнении сразу свяжитесь с BOI, объясните невозможность предварительного обращения и запросите индивидуальные действия; не придумывайте обратную силу льготного срока.
Порядок отмены LTR включает заявление, документы, уведомление BOI, отмену в Immigration и подтверждение результата в LTR-подразделение. Когда применимо, прекращение разрешения на работу оформляется отдельно через LTR-аккаунт без промедления.
Для других категорий LTR условия отличаются. Work-from-Thailand LTR не означает право устроиться в местную тайскую компанию. Подробности — в сравнении LTR и DTV.
Smart Visa
Указания по Smart Visa предусматривают оперативное письменное уведомление об определённых изменениях, например о дополнительной работе в одобренной организации. FAQ Smart Visa отдельно описывает увольнение, потерю критериев и отмену статуса.
Свяжитесь с подразделением Smart Visa для подтверждения новой деятельности и необходимых endorsement. Не переносите освобождение от рабочего разрешения программы на неодобренную работу. Для членов семьи Smart O уточняйте отдельные шаги отмены.
Если нового работодателя пока нет
| Возможность | Что проверить до принятия решения |
|---|---|
| Законно выехать и обратиться за новой визой за рубежом | Последний разрешённый день, компетентное консульство, его юрисдикцию, бумаги работодателя и будущий допуск к работе. |
| Подать по реальному семейному или иному основанию пребывания | Законные условия, доказательства, возможность и сроки подачи внутри страны. Брак или намерение учиться — не одобрение. |
| Перейти по соответствующей BOI/LTR/Smart программе | Критерии, release/endorsement и отдельные действия Immigration/DOE. |
| Попросить краткое дальнейшее пребывание или срок на выезд | Фактическое решение Immigration и точную дату. Нельзя считать это правом всех заявителей. |
DTV — не временное разрешение работать на новую тайскую компанию. Для действительно удалённой иностранной работы оцените отдельные условия LTR/DTV, но не продолжайте местную работу без разрешения. Ожидание LTR тоже не удерживает прежнее рабочее продление, когда трудовое основание прекратилось.
Внезапное увольнение, проблемы с HR и иждивенцы
Если работа закончилась сегодня, свяжитесь с Immigration сегодня. Возьмите паспорт, нынешние разрешения, договор, увольнительные документы и переписку с HR. Если директор не даёт нужного письма, спросите Immigration о процедуре без него; DOE отдельно должен подсказать по трудовому учёту. Трудовой спор не останавливает миграционные сроки автоматически.
Дата уведомления, последний фактически рабочий день, конец договора и дата официальной отмены могут не совпадать. Компенсация вместо предупреждения, освобождение от рабочих обязанностей в период уведомления или спорные даты требуют уточнения у компании и ведомства. Поздняя выплата зарплаты/выходного пособия не доказывает продолжающееся разрешение оставаться.
Сохраните доступ к паспорту и оригиналам, копии корпоративных документов — до закрытия почты. Вопросы зарплаты, компенсации и страховки тоже важны, но законность пребывания нельзя откладывать из-за них.
Для каждого родственника укажите: зависит ли его пребывание от вашего трудового основания; есть ли независимое; каковы отмена/изменение, личная явка и действительно последний разрешённый день; требуется ли супругу собственный допуск к работе. Смена вашего спонсора не меняет статусы всех автоматически.
Получите причитающиеся выплаты и сохраните доступ к деньгам
Трудовые выплаты и иммиграционный статус — разные вопросы. До потери доступа к корпоративным системам запросите письменный расчёт по статьям: зарплата, применимые сверхурочные/праздничные выплаты, неиспользованный отпуск, уведомление и возможное выходное пособие. Согласно Минтруда Таиланда, при увольнении работодателем с правом на пособие после трёх, но менее шести лет непрерывной работы у одного работодателя обычно действует ставка 180 дней последней зарплаты с установленными исключениями; добровольный уход отличается. Трёхдневный срок после увольнения работодателем относится к указанным в законе видам зарплаты/сверхурочных/работы в праздники, а не ко всем бонусам и фондам. При споре сохраняйте платёжные листки, договор и причину увольнения и обращайтесь в трудовой орган.
Provident fund: У управляющего фондом запросите собственные взносы, перешедшую в ваше право долю работодателя, налоги, дату прекращения членства и выбор выплаты/сохранения/перевода. Закон о фондах в базе SEC предусматривает общую выплату причитающегося в течение 30 дней после прекращения членства, а соответствующим условиям лицам — сохранение средств по правилам фонда не менее 90 дней. Это не дополнительные дни законного пребывания; отображаемый баланс может отличаться от суммы к выплате.
Банк: Нет подтверждения универсального автоматического закрытия всех счетов при окончании work permit, но и свободный доступ не гарантирован. Банк Таиланда описывает проверки личности/документов и ограничения из-за рисков, а не единое правило для всех бывших иностранных работников. У своего банка заранее выясните, можно ли получать зарплату/выплату фонда после изменения статуса, какие нужны документы и как законно переводить деньги за рубеж. При блокировке запросите письменную причину, список доказательств и номер обращения; при отсутствии решения используйте порядок жалоб BOT. Жалоба не гарантирует разблокировки.
Пример: Уволенный после четырёх лет сотрудник, имеющий право на выходное пособие, должен отдельно оформить расчёт выплат и закрытие рабочего основания пребывания в Immigration, а до отъезда определить банковский счёт/законный перевод. Дата поступления выплат не продлевает прежнее разрешение на пребывание.
Если супруг — гражданин Таиланда: заранее проверьте семейное основание
Зарегистрированный брак сам по себе не продлевает пребывание и не даёт права работать. Документы Immigration Самутпракан и официальные семейные критерии описывают только определённые категории. Например, для иностранного мужа тайской жены могут потребоваться доказанные 40 000 бат ежемесячного дохода либо 400 000 бат на тайском банковском счёте в предшествующие два месяца. Не переносите эти условия на все виды супругов/родителей; сумма в provident fund сама по себе не является таким вкладом.
Важное ограничение официальных доказательств: опубликованные семейные критерии не подтверждают, что любое действующее продление Non-B на основании работы можно автоматически изменить на семейное внутри Таиланда. Пока нынешнее пребывание законно, предъявите в выдавший его офис Immigration паспорт, штампы, дату увольнения, свидетельство о браке, ID/регистрацию адреса тайского супруга и финансовые доказательства. Уточните, принимает ли офис заявление из вашей нынешней категории, крайний срок, последствия для иждивенцев и вариант своевременного выезда/подачи на Non-O за границей, если переход невозможен. Два месяца ожидания банковского депозита — не разрешение оставаться ещё два месяца.
Контрольный список передачи дел перед последним днём
| Документ или запись | Что зафиксировать |
|---|---|
| Нынешнее основание пребывания | Категория, работодатель/проект, выдавший офис Immigration |
| Конец отношений | Подтверждённая дата, подписанное письмо, лицо с правом подписи |
| Старый трудовой учёт | Уведомление DOE, отмена/изменение, кто подавал, квитанция |
| Результат Immigration | Дата отмены, последний день разрешённого пребывания |
| Следующее пребывание | Одобренное основание или недостающие шаги, вариант законного выезда |
| Новая работа | Применимый орган, заявление/решение и первый законный рабочий день |
| Семья | Отдельное решение и крайняя дата для каждого |
| Архив | Копии вне корпоративных систем |
Для документов первого трудоустройства читайте подготовку work permit, для последующего пребывания — планирование продления.
Практическая цель: у обеих сторон должны быть документы, подтверждающие кто, когда и куда подаёт, какие разрешения меняются и с какого дня законно новое действие.