ก่อนลาออก ถูกเลิกจ้าง หรือเปลี่ยนงานในไทย ต้องทราบสองวันแยกกันให้ชัด: วันที่คุณยังอยู่ในประเทศได้ตามกฎหมายเป็นวันสุดท้าย และวันที่คุณเริ่มทำงานให้นายจ้างใหม่ได้ตามกฎหมายเป็นวันแรก วันที่หมดอายุที่พิมพ์บนใบอนุญาตทำงานเดิมไม่ได้ตอบทั้งสองคำถาม
วีซ่า, การอนุญาตให้อยู่ต่อ, และ ใบอนุญาตทำงาน เป็นคนละเรื่อง หากการอนุญาตให้อยู่ต่อของคุณผูกกับนายจ้างเดิม วันสิ้นสุดงานเป็นเรื่องเร่งด่วนทางตรวจคนเข้าเมือง อย่านำกำหนดเวลาที่บริษัทต้องแจ้งกรมการจัดหางานไปตีความว่าได้รับอนุญาตให้อยู่ในไทยเพิ่ม และอย่าคิดว่าทุกคนได้เจ็ดวันหลังยกเลิก
บทความนี้กล่าวถึงงานที่ได้รับการสนับสนุนโดยนายจ้างภายใต้วีซ่า Non-Immigrant B, การอนุมัติบุคลากร BOI และข้อแตกต่างของ LTR กับ Smart Visa ไม่ได้ใช้กำหนดเดียวกันกับแรงงาน MOU คนทำงานชายแดน ผู้มีถิ่นที่อยู่ถาวร หรือทุกโครงการพิเศษ
เลือกขั้นตอนตามสถานการณ์ของคุณ
| เกิดอะไรขึ้น | ต้องเริ่มตรงไหนก่อน |
|---|---|
| ลาออกโดยยังไม่มีงานใหม่ | ติดต่อสำนักงาน ตม. ที่ออกการอนุญาตให้อยู่ต่อ เพื่อยืนยันผลเมื่อ การจ้างสิ้นสุดจริง และเตรียมฐานอยู่ใหม่หรือการเดินทางออกอย่างถูกกฎหมาย |
| ถูกเลิกจ้างวันนี้ | เก็บข้อความเลิกจ้างและพาสปอร์ต ติดต่อ ตม. ผู้รับผิดชอบโดยเร็ว แม้ HR ยังไม่ออกหนังสือบริษัท จัดการข้อพิพาทเรื่องเงินแยกจากเรื่องอยู่ต่อ |
| จะเริ่มงานกับบริษัทไทยแห่งใหม่ | ให้ HR ทั้งสองบริษัทประสานกับ ตม. และกรมการจัดหางาน (DOE) ก่อนงานเดิมจบ ยืนยันทั้ง สิทธิอยู่ต่อ และ การอนุญาตก่อนเริ่มงานใหม่ |
| ได้รับอนุมัติผ่าน BOI, LTR หรือ Smart Visa | ให้หน่วยงานโครงการตรวจขั้นตอนปล่อยตัว ตำแหน่ง การอยู่ต่อและสิทธิทำงานจริง ห้ามใช้กำหนด Non-B ปกติแทนโดยอัตโนมัติ |
ทุกกรณีต้องจด วันสุดท้ายที่อยู่ไทยได้ตามกฎหมาย และ วันแรกที่ทำงานใหม่ได้ตามกฎหมาย แยกกัน ขั้นตอนราชการสำหรับการสิ้นสุดงาน ว่าด้วยกรณีอยู่ต่อเนื่องจากการจ้าง ไม่ได้แปลว่าการอยู่ตาม Non-B ครั้งแรกหรือสิทธิครอบครัวที่เป็นอิสระใช้ผลเดียวกันทั้งหมด
ตรวจแหล่งข้อมูล 21 ตุลาคม 2569: คำสั่ง ตม. 12/2568 (23 มกราคม 2568) หน้า PDF 1 และ 3 ว่าด้วยหลักเกณฑ์การ ขออยู่ต่อ ประเภทธุรกิจและเอกสารเปลี่ยนนายจ้าง แต่ไม่ได้ตัดสินว่าการอยู่ตามตราประทับเข้าประเทศครั้งแรกด้วย Non-B ทุกกรณีสิ้นสุดทันทีเมื่อเลิกงาน ขั้นตอนแจ้งสิ้นสุดงานของรัฐบาล ปรับปรุงล่าสุดปี 2566 และ ข่าว BOI/TIESC มิถุนายน 2568 หน้า 5 อธิบายขั้นตอนเฉพาะ ไม่มีแหล่งใดในนี้เป็นสิทธิพักงานแบบมีระยะผ่อนผันทั่วไปหรือรับรองผลอนุญาตปี 2569 สำหรับทุกคน
แยกเอกสารที่ทำให้คุณอยู่ไทยได้จริง
| เอกสารหรือการอนุมัติ | ต้องดูอะไรเมื่อออกจากงาน |
|---|---|
| วีซ่า Non-B / e-Visa | อายุสำหรับเดินทางเข้าประเทศไม่ใช่วันสิ้นสุดการอนุญาตให้อยู่หรือสิทธิทำงานโดยตัวมันเอง |
| ตราประทับอนุญาตให้อยู่เมื่อเดินทางเข้า | อ่านตราประทับล่าสุด ผู้ที่ยังอยู่ภายใต้การอนุญาตครั้งแรกอาจต่างจากผู้ได้ต่ออายุเพราะทำงาน |
| การอนุญาตให้อยู่ต่อ (extension of stay) | ตรวจว่า ตม. ให้เพราะนายจ้างเดิมหรือไม่ เมื่อการจ้างสิ้นสุด ฐานการอนุญาตอาจสิ้นสุดตาม |
| ใบอนุญาตทำงาน/สิทธิทำงานพิเศษ | ตรวจว่าต้องแจ้ง เปลี่ยนแปลง ยกเลิก หรือขอใหม่สำหรับตำแหน่งถัดไป |
| หนังสือรับรองนายจ้างหรือ BOI | ระบุบริษัท โครงการส่งเสริมและตำแหน่งจริง สัญญาจ้างใหม่ไม่ได้โอนอนุมัติเดิมอัตโนมัติ |
คำอธิบายของสถานทูตไทย แยกอายุวีซ่าจากระยะที่ ตม. อนุญาตให้อยู่หลังเข้าประเทศ คำว่า valid until บนวีซ่าไม่ได้รับรองให้อยู่ถึงวันนั้น
หากคุณยังไม่ได้ต่อการอนุญาตให้อยู่ด้วยเหตุทำงาน: หลักเกณฑ์การอยู่ต่อของคำสั่ง 12/2568 ไม่ได้สรุปผลของตราประทับ Non-B ครั้งแรกหลังสิ้นสุดสัญญา ต้องนำพาสปอร์ต ตราประทับและเอกสารใบอนุญาตทำงานไปถาม ตม. ว่าต้องยกเลิกหรือไม่และวันใดมีผล อย่าสันนิษฐานว่าทุกกรณีหมดสิทธิทันทีหรือทุกกรณียังใช้ต่อได้เหมือนเดิม
หากอยู่ด้วยเหตุครอบครัวหรือฐานอื่นที่เป็นอิสระ ให้ตรวจเงื่อนไขฐานนั้นแยกจากสิทธิทำงานของนายจ้างใหม่
ตารางเวลา: ลูกจ้างและนายจ้างต้องทำอะไร?
ขั้นตอน “ทำก่อน” เป็นคำแนะนำในการวางแผน ไม่ใช่กำหนดทางกฎหมายเพิ่มเติม
| เวลา/เหตุการณ์ | ลูกจ้างต้องทำ | นายจ้างต้องทำ | กำหนดนี้ไม่ได้หมายความว่า |
|---|---|---|---|
| ก่อนยืนยันวันออก | เช็กฐานอยู่ไทย ใบอนุญาต และลำดับ DOE/ตม. | HR เดิมระบุวันเลิกจ้างและผู้ลงนาม HR ใหม่ตรวจสิทธิของบริษัทและตำแหน่ง | มีสัญญาใหม่หรือนัดหมายแล้วจึงอยู่ต่อได้ทันที |
| สิ้นสุดงานที่รองรับ extension | ตามขั้นตอนเผยแพร่ให้ไปที่ ตม. ผู้ออกอนุญาตใน วันทำงานวันสุดท้าย และตรวจผลในพาสปอร์ต | ส่งหนังสือลงนามระบุวันสิ้นสุดงานและเอกสารบริษัท | สามารถรอให้ครบระยะแจ้งกรมการจัดหางานก่อน |
| ลูกจ้างออกจากนายจ้างเดิม | ขอสำเนาหลักฐานการแจ้งออก | ตามมาตรา 13 โดยทั่วไปต้องแจ้งนายทะเบียนกรมการจัดหางาน ภายใน 15 วันนับจากออก พร้อมเหตุผล | ได้เวลาอยู่ไทยเพิ่ม 15 วัน |
| นายจ้างใหม่รับเข้าทำงาน | ตรวจสิทธิทำงานก่อนเริ่ม | ตามมาตรา 13 ต้องแจ้งการรับเข้าทำงานโดยทั่วไป ภายใน 15 วัน โดยมีข้อยกเว้นบางกรณี | เริ่มงานโดยไม่มีสิทธิที่จำเป็นได้แล้วค่อยแจ้ง |
| ผู้ถือใบอนุญาตเริ่มงานหรือเปลี่ยนนายจ้าง | ตรวจหน้าที่ตาม มาตรา 64/2 ให้แจ้งนายจ้าง สถานที่ทำงานและงานหลัก ภายใน 15 วันนับแต่เริ่ม และเมื่อเปลี่ยนนายจ้าง | ช่วยยื่นข้อมูลและหนังสือที่ถูกต้อง | หน้าที่ของลูกจ้างเหมือนหน้าที่บริษัท |
| บุคลากร BOI | ตรวจการปล่อยตัว การอนุญาตอยู่ และสิทธิทำงาน | HR เดิม/ใหม่จัดลำดับ release และตำแหน่งที่อนุมัติผ่าน BOI | บริษัท BOI ทำให้ได้ 21 วันเสมอ |
| LTR Highly Skilled เปลี่ยนงานตามแผน | ติดต่อ BOI LTR อย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนสัญญาเดิมสิ้นสุด | บริษัทใหม่แสดงหลักฐานกิจการ/งานตามเกณฑ์ | มีสิทธิอยู่ต่อหนึ่งเดือนหลังตกงาน |
อ้างอิง กฎหมายที่กรมการจัดหางานเผยแพร่ มาตรา 13 และ 64/2 และ คู่มือหน้าที่/ข้อยกเว้น PDF หน้า 35–39 ต้องแยกระบบ BOI และแรงงาน MOU ไม่ใช้ตารางนี้แทนกฎหมายของทุกประเภท
งาน Non-B ปกติ: ปิดข้อมูลการทำงานกับการอยู่ต่อแยกกัน
นายจ้างแจ้งออกจากงานไม่เท่ากับยกเลิกทุกสิทธิ
ขอหลักฐานการแจ้งออกจากกรมการจัดหางาน หลักฐานใบอนุญาตที่ยกเลิกหรือเปลี่ยนแปลงตามประเภท และหนังสือถึง ตม. จาก HR เดิม เก็บสำเนาเองก่อนบัญชีอีเมลบริษัทปิด
ระบบแจ้งคนต่างด้าวออกจากงานของ DOE บันทึกนายจ้าง คนงาน วันออกและเหตุผล ระบุว่าแบบแจ้งนี้ ใช้วันออกในอนาคตไม่ได้ นั่นเป็นข้อกำหนดเฉพาะแบบ ไม่ได้ห้ามเตรียมเอกสารล่วงหน้าหรือกระบวนการ BOI ที่ขอ release ล่วงหน้า
อย่าใช้คำตอบแบบเดียวว่า “คืนสมุดใบอนุญาตภายในเจ็ดวัน” ทุกกรณี การแจ้งคนออก สถานะใบอนุญาต และการยกเลิกอยู่ต่อของ ตม. ต่างกัน บางกรณีอาจใช้ขั้นตอนเปลี่ยนนายจ้างตามกฎหมาย บางกรณีต้องยกเลิกหรือขอใหม่ ขอให้ DOE ระบุธุรกรรมที่ใช้กับใบอนุญาตจริง
ลูกจ้างต้องจัดการการอยู่ต่อเพราะการจ้าง
ขั้นตอนที่รัฐบาลไทยเผยแพร่ ระบุให้คนต่างด้าวไปที่ ตม. ซึ่งอนุญาตอยู่ต่อ ในวันสิ้นสุดการทำงาน พร้อมบริษัท และอธิบายผลต่อผู้ติดตามที่อาศัยสิทธิจากผู้ทำงานด้วย
รายการเอกสารสำหรับงานบริการตรวจคนเข้าเมืองกองบังคับการตรวจคนเข้าเมือง 1 ตามประกาศ ได้แก่:
- หนังสือถึง ตม. ลงนามโดยผู้มีอำนาจบริษัท ระบุ วันสิ้นสุดการจ้าง ให้ชัดเจน
- หนังสือรับรองบริษัทหรือห้างหุ้นส่วนที่รับรองไม่เกินหกเดือน
- สำเนาบัตรประชาชนหรือพาสปอร์ตผู้มีอำนาจลงนามพร้อมรับรองสำเนา
- พาสปอร์ตตัวจริง ของลูกจ้างเพื่อบันทึกการยกเลิก
นี่เป็นรายการที่เผยแพร่สำหรับหน่วยงานดังกล่าว ไม่ใช่รายการครบถ้วนสำหรับทุกสำนักงานหรืออาชีพ ต้องถามเอกสาร DOE แบบท้องถิ่น สำเนา และของผู้ติดตามเพิ่ม ถ้าหนังสือบริษัทไม่ได้ระบุวันออก คำแนะนำระบุว่าอาจใช้วันที่ออกหนังสือแทน
อีเมลลาออก ใบรับแจ้ง DOE และตรายกเลิกในพาสปอร์ตมีหน้าที่ต่างกัน ไม่ควรถือว่าเสร็จเมื่อมีแค่สองอย่างแรก
มีสิทธิอยู่เพิ่มเจ็ดวันหลังลาออกเสมอหรือไม่?
อย่านับเจ็ดวัน เว้นแต่ ตม. ให้การอนุญาตหรือคำสั่งออกที่ลงวันที่เฉพาะรายไว้จริง คำสั่ง 12/2568 ข้อ 4 (PDF หน้า 1) กล่าวถึงผู้ ยื่นขออยู่ต่อแต่ไม่เข้าเงื่อนไข และคำสั่งให้ออกตามวัน/แจ้งที่กำหนด ไม่ใช่สิทธิอยู่เพิ่มเจ็ดวันให้ทุกคนที่ลาออก ข้อ 3 เป็นเรื่องอยู่ระหว่างการพิจารณาคำขอต่อ ไม่ควรนำมาใช้กับการยกเลิกเนื่องจากเลิกงานโดยอัตโนมัติ
ถาม ตม. ก่อนยกเลิกว่า (1) รับคำขอฐานใหม่ทันกำหนดได้ไหม (2) หากไม่ได้ มีการอนุญาตสั้น ๆ ให้ออกนอกประเทศสำหรับกรณีนี้หรือไม่ (3) ต้องใช้เอกสารอะไร และ วันสุดท้ายจริงที่บันทึก คือวันใด (4) เอกสารดังกล่าวใช้ยื่นภายในประเทศต่อหรือจำเป็นต้องออก
ระยะเวลาที่ให้เตรียมเดินทางไม่ใช่สิทธิทำงาน ใบนัด ใบเสร็จ หรือคำขอที่ยังไม่อนุมัติไม่ได้ต่อสิทธิอยู่โดยอัตโนมัติ หากไม่มีการอนุมัติใหม่ ให้ออกตามวันที่ใช้จริง อย่าใช้ overstay เป็นแผนรอยต่องาน
เปลี่ยนนายจ้างโดยไม่เกิดช่วงอยู่หรือทำงานผิดกฎหมาย
ให้ HR ของบริษัทเดิมและใหม่ตกลงขั้นตอนต่อไปนี้ ก่อน จบงาน:
- ระบุประเภทการเปลี่ยน: ปกติ→ปกติ, ปกติ→BOI, BOI→ปกติ, BOI→BOI อาจต้องทำต่างกัน
- ตรวจบริษัทและตำแหน่งใหม่: หนังสือเสนอจ้างไม่ได้แทนหลักฐานสิทธิสนับสนุน ค่าจ้าง/คุณสมบัติหรือข้อจำกัดวิชาชีพ
- ถามกรมการจัดหางาน: ใบอนุญาตเดิมใช้ขั้นตอนเปลี่ยนนายจ้างหรือจำเป็นต้องขอใหม่?
- ถาม ตม. เรื่องลำดับ: วันยกเลิก การยื่นใหม่ ต้องมาด้วยตัวเองหรือไม่ และสิทธิอยู่ระหว่างรอ
- เริ่มงานใหม่ต่อเมื่อมีสิทธิจริง: ใบอนุญาตเดิมยังไม่หมดอายุหรือ HR ยื่นเอกสารแล้ว ไม่ทำให้งานใหม่ได้รับอนุญาตเอง
- เตรียมทางเลือกเดินทางออก: หากทำการเปลี่ยนในประเทศตามกฎหมายไม่ทัน อาจต้องออกไปยื่นวีซ่าที่เหมาะสมใหม่
เตรียมพาสปอร์ต หน้าตราประทับ ใบอนุญาตปัจจุบัน หนังสือปล่อยตัวบริษัทเดิม สัญญาใหม่ และเอกสารบริษัทใหม่ รายการนี้ใช้เตรียมประสานงาน ไม่ใช่แบบเอกสารราชการที่ครบถ้วนทุกกรณี
ใบอนุญาตเดิมไม่ได้อนุญาตให้ทำงานใหม่โดยอัตโนมัติ แต่ก็ไม่ถูกต้องที่จะกล่าวว่าทุกกรณีต้องทำลายใบเดิมและเริ่มจากศูนย์ ให้ DOE แจ้งขั้นตอนและวันที่เริ่มงานใหม่ได้จริง
Re-entry permit ไม่สามารถรักษาการอยู่ที่ฐานเดิมสิ้นสุดแล้วได้ ดู คู่มือ re-entry permit แยกจากแผนงานใหม่
บุคลากร BOI: ใช้ระบบเปลี่ยนโครงการเฉพาะ
บริษัทได้รับส่งเสริม BOI ไม่ได้แปลว่าคุณได้รับอนุมัติบุคลากรในโครงการนั้นเสมอไป ต้องตรวจ โครงการและตำแหน่งเฉพาะของตัวคุณ
ขั้นตอน BOI ตุลาคม 2565 แยกการเปลี่ยนจากระบบทั่วไปและสิทธิพิเศษอื่น ส่วน ข่าว BOI/TIESC มิถุนายน 2568 หน้า 5 ระบุว่า บริษัทใหม่ต้องได้รับอนุมัติตำแหน่งก่อน บริษัทเดิมจึงยื่น Single Window รายการ 5 (ขอปล่อยตัวคนต่างด้าวและครอบครัว) ได้ สัญญาใหม่อย่างเดียวยังไม่ใช่การอนุมัติ
ตัวอย่างกันยายน 2567 และข่าวปี 2568 แสดงกำหนดให้บริษัทใหม่ขอบรรจุขึ้นกับ วันสิ้นสุดสิทธิอยู่จริง ตัวอย่างยื่นปล่อยตัววันที่ 13 มิ.ย. บริษัทใหม่อาจมีวันสุดท้าย 19 มิ.ย. หรือ 16 มิ.ย. ตามวันสิ้นสุดที่มีอยู่ก่อน จึงไม่ควรนับ 15 วันหลังลาออกเอง
ทำไมคำว่า BOI ให้ 21 วันจึงทำให้เข้าใจผิด?
ข่าว BOI/TIESC มิถุนายน 2568 หน้า 5 อธิบายการคำนวณระบบว่า กำหนดวันปล่อยตัวล่วงหน้า 15 วัน และเพิ่มอีก 6 วันรวม 21 วันนับจากวันยื่นคำขอ แต่ ต้องไม่เกินวันสิ้นสุดสิทธิอยู่เดิม ตัวอย่างยื่น 13 มิ.ย. กำหนดปล่อยตัว 27 มิ.ย. สิทธิอยู่สิ้นสุด 3 ก.ค. ในกรณีหนึ่ง และ 30 มิ.ย. ตามใบอนุญาตเดิมในอีกกรณี
นี่ ไม่ใช่สิทธิอยู่หลังลาออก 21 วันสำหรับทุกคน วิธีปี 2568 ไม่รับรองว่าระบบจะอนุมัติวันที่เหมือนกันสำหรับทุกกรณีปี 2569 HR ทั้งสองฝ่ายต้องตรวจวันปล่อยตัว วันอยู่สุดท้าย วันยื่นตำแหน่งใหม่และนัดหมายจากรายการของจริง การยื่น BOI ไม่แทนการทำ DOE และ ตม.
เกณฑ์ BOI ที่มีผลต่อบริษัทรับเข้าในปี 2569
ประกาศ ป.8/2568 ลงวันที่ 5 มิ.ย. 2568 ปรับหลักเกณฑ์อนุมัติตำแหน่งและบุคลากรต่างชาติ กำหนดเริ่มใช้ 1 ต.ค. 2568 กับบางโครงการที่ได้รับบัตรส่งเสริมตั้งแต่วันประกาศ และ 1 ม.ค. 2569 กับโครงการก่อนหน้า
บริษัทรับเข้าจึงอาจต้องแสดงคุณสมบัติ ตำแหน่งและรายได้ใหม่ตามหลักเกณฑ์ที่ใช้ การอนุมัติงานที่เก่าไม่ได้พิสูจน์ว่าตำแหน่งใหม่ผ่านด้วย
ผู้ถือ LTR และ Smart Visa ต้องใช้ขั้นตอนของตน
LTR Highly Skilled Professionals
คำถาม BOI LTR ระบุว่าอาจช่วยเปลี่ยนนายจ้างโดยไม่ต้องยกเลิก LTR หาก บริษัทใหม่มีธุรกิจตามอุตสาหกรรมเป้าหมาย ให้ติดต่อ ltr@boi.go.th อย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนสัญญาเดิมสิ้นสุด หากบริษัทใหม่ไม่เข้าเกณฑ์ FAQ ระบุว่าจำเป็นต้องยกเลิก LTR
หากถูกเลิกจ้างกะทันหัน ให้แจ้งหน่วยงานทันที อธิบายเหตุที่แจ้งล่วงหน้าไม่ได้ และขอคำแนะนำเฉพาะกรณี ไม่สร้างวันผ่อนผันย้อนหลัง
ขั้นตอนยกเลิก LTR มีคำร้องและเอกสารถึง BOI หนังสือ BOI การยกเลิกกับ ตม. และแจ้งผลกลับหน่วย LTR รวมถึงดำเนินการยกเลิกใบอนุญาตทำงานผ่านบัญชี LTR ต่างหากโดยเร็วเมื่อเกี่ยวข้อง
เงื่อนไขนี้เป็นของ Highly Skilled ไม่ได้ใช้กับ LTR ทุกประเภท Work-from-Thailand LTR ไม่ให้สิทธิทำงานในบริษัทไทยโดยอัตโนมัติ ดู เปรียบเทียบ LTR/DTV
Smart Visa
แนวทางจัดการ Smart Visa กำหนดให้แจ้งเป็นหนังสือโดยเร็วสำหรับการเปลี่ยนบางประเภท เช่น ทำงานเพิ่มกับหน่วยงานที่รับรอง FAQ ของ Smart Visa แยกการลาออก การไม่เข้าเกณฑ์ และการยกเลิก
ถามหน่วย Smart Visa เรื่องการรับรองนายจ้างใหม่ อย่านำสิทธิไม่ต้องมีใบอนุญาตทำงานของโครงการไปใช้กับงานที่ยังไม่รับรอง และตรวจสมาชิกครอบครัว Smart O ว่ามีขั้นตอนยกเลิกของตนหรือไม่
เมื่อยังไม่มีงานใหม่: ตัวเลือกที่ต้องตรวจจริง
| แนวทาง | สิ่งที่ต้องจัดการก่อน |
|---|---|
| ออกประเทศแล้วยื่นวีซ่าที่เหมาะสมจากต่างประเทศ | วันออกตามกฎหมาย เขตอำนาจสถานทูต เอกสารบริษัทใหม่ และวันที่เริ่มงานหลังกลับ |
| ยื่นตามสิทธิครอบครัวหรือฐานอื่นที่เข้าเกณฑ์จริง | หลักฐานและเวลาที่ ตม. รับคำขอในไทยก่อนสิทธิเดิมหมด การแต่งงานหรือสมัครเรียนไม่ได้อนุมัติให้อยู่เอง |
| เส้นทาง BOI/LTR/Smart | เกณฑ์เฉพาะโครงการ การปล่อยตัว/รับรอง และขั้นตอน ตม./ทำงาน |
| ขอให้อยู่เพิ่มเติมระยะสั้นหรือกำหนดวันออก | คำตัดสินและวันสิ้นสุดของ ตม. จริง ไม่รับรองว่าทุกคนได้หรือเพียงพอต่อยื่นใหม่ |
DTV ไม่ใช่สะพานให้ทำงานกับบริษัทไทยใหม่ หากจะทำงานทางไกลให้ต่างประเทศจริง ให้พิจารณา DTV และ LTR ตามเกณฑ์จริง ไม่ใช้เพื่อทำงานท้องถิ่นต่อในช่วงว่าง
การรอผล LTR ก็ไม่แก้ช่องว่างด้วยตัวเอง BOI แนะนำอย่ายกเลิกวีซ่าเดิมเพียงเพราะ LTR ยังพิจารณา แต่คำแนะนำนี้ไม่ได้รักษาการต่ออยู่ที่ขาดเหตุจ้างงานจริงหลังเลิกจ้าง
ถูกไล่ออกกะทันหัน HR ไม่ช่วย และคนในครอบครัว
หากงานสิ้นสุดวันนี้ ให้ติดต่อ ตม. วันนี้ นำพาสปอร์ต ใบอนุญาต สัญญา หนังสือลาออก/เลิกจ้าง และข้อความกับ HR ไปด้วย หากขาดหนังสือกรรมการให้ถาม ตม. เรื่องทางเลือกและถาม DOE เรื่องงานแยกกัน ข้อพิพาทแรงงานไม่ได้หยุดหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองอัตโนมัติ
แยก วันที่ได้รับแจ้ง วันที่ทำงานจริงวันสุดท้าย วันที่สัญญาสิ้นสุด และวันที่มีการยกเลิกอย่างเป็นทางการ หากมีค่าจ้างแทนการบอกกล่าว การให้หยุดงานระหว่างช่วงแจ้ง หรือโต้แย้งวันสิ้นสุด ให้หน่วยงานและบริษัทระบุวันที่ใช้ เงินเดือนหรือค่าชดเชยที่จ่ายภายหลังไม่พิสูจน์ว่าสิทธิอยู่ต่อยังมี
รักษาการเข้าถึงพาสปอร์ตและเอกสารสำคัญ เก็บสำเนาก่อนปิดอีเมลบริษัท ค่าจ้าง ค่าชดเชยและประกันสุขภาพต้องจัดการด้วย แต่ไม่ใช่เหตุให้เลื่อนการตรวจสิทธิอยู่
สำหรับครอบครัวทุกคน จดว่าการอยู่ผูกกับการทำงานของคุณหรือมีฐานอิสระ ต้องยกเลิก/เปลี่ยนอย่างไร ต้องมาด้วยตัวเองหรือไม่ วันอยู่ได้สุดท้ายของแต่ละคน คืออะไร และคู่สมรสที่ทำงานมีสิทธิทำงานแยกอย่างไร การเปลี่ยนสปอนเซอร์คุณไม่ได้เปลี่ยนเอกสารทุกคนอัตโนมัติ
รักษาสิทธิเงินงวดสุดท้าย เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และบัญชีธนาคาร
สิทธิรับเงินไม่ใช่เรื่องเดียวกับสิทธิอยู่ในประเทศ ก่อนออกจากระบบบริษัท ขอ ใบสรุปเงินงวดสุดท้ายแยกรายการ ได้แก่ ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา/ค่าทำงานวันหยุดที่เข้าเกณฑ์ วันลาพักร้อนค้าง ค่าบอกกล่าว และค่าชดเชยตามกฎหมายที่อาจมีสิทธิ ตามกระทรวงแรงงาน การถูกนายจ้างเลิกจ้าง ตามเงื่อนไขที่กฎหมายคุ้มครอง หลังทำงานต่อเนื่อง ครบสามปีแต่ไม่ถึงหกปี โดยทั่วไปอยู่ในอัตรา ค่าจ้างสุดท้าย 180 วัน โดยมีข้อยกเว้น; การลาออกเองไม่ใช่เหตุเดียวกัน กฎจ่ายภายในสามวันหลังนายจ้างเลิกจ้างใช้กับค่าจ้าง/ค่าล่วงเวลา/ค่าทำงานวันหยุดบางประเภท ไม่ใช่กำหนดเดียวสำหรับโบนัสหรือเงินกองทุนทั้งหมด หากมีข้อพิพาท ให้เก็บสลิปเงินเดือน สัญญาและหลักฐานเหตุออกจากงาน แล้วถามพนักงานตรวจแรงงาน
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ: ขอให้ผู้จัดการกองทุนแจ้งยอดเงินสะสมของคุณ ส่วนสมทบนายจ้างที่ได้สิทธิแล้ว ภาษี วันสิ้นสุดสมาชิก และทางเลือกถอน คงเงิน หรือโอน กฎหมายกองทุนที่ ก.ล.ต. เผยแพร่ ระบุหลักการจ่ายเมื่อถึงกำหนด ภายใน 30 วันหลังสิ้นสุดสมาชิก และการคงเงินตามเงื่อนไขกองทุนสำหรับผู้มีสิทธิเป็นเวลา ไม่น้อยกว่า 90 วัน นี่ไม่ใช่วันอยู่ไทยเพิ่ม และยอดในแอปไม่จำเป็นต้องเท่ากับเงินสุทธิที่จะได้รับ
ธนาคาร: อย่าสรุปว่าบัญชีต้องปิดทันทีเมื่อใบอนุญาตทำงานสิ้นสุด และอย่ารับประกันว่าจะใช้งานต่อได้ ธปท. อธิบายการตรวจตัวตน เอกสาร และมาตรการจำกัดธุรกรรมตามความเสี่ยง ไม่ใช่นโยบายเดียวสำหรับอดีตลูกจ้างต่างชาติทุกธนาคาร ถาม ธนาคารที่คุณใช้อยู่ ว่าจะรับค่าจ้างและเงินกองทุนหลังเปลี่ยนสถานะได้หรือไม่ ต้องใช้เอกสารใด และโอนเงินไปต่างประเทศอย่างไร หากถูกจำกัดบัญชี ขอเหตุผล เอกสารที่ต้องใช้และเลขเรื่องเป็นลายลักษณ์อักษร ก่อนใช้ช่องทางร้องเรียนของ ธปท. เมื่อธนาคารแก้ไขไม่ได้ การร้องเรียนไม่รับประกันปลดระงับ
ตัวอย่าง: ผู้ถูกเลิกจ้างที่ทำงานครบสี่ปีและมีสิทธิค่าชดเชย ควรแยกตรวจยอดค่าชดเชยกับการยกเลิกอยู่ต่อ และจัดเตรียมบัญชีรับเงินหรือช่องทางโอนออกอย่างถูกต้องก่อนเดินทาง วันจ่ายเงิน ไม่ได้ขยายสิทธิอยู่ต่อ
หากสมรสกับคนไทย: ตรวจฐานการอยู่แบบครอบครัวแต่เนิ่น ๆ
การจดทะเบียนสมรส ไม่ได้ขยายเวลาอยู่หรือให้สิทธิทำงานโดยอัตโนมัติ เอกสารสำนักงาน ตม. สมุทรปราการ และหลักเกณฑ์สำหรับครอบครัวคนไทย ระบุหลักฐานความสัมพันธ์และการเงินสำหรับบางประเภท ตัวอย่างเฉพาะ สามีชาวต่างชาติของภรรยาคนไทย อาจต้องแสดงรายได้ 40,000 บาทต่อเดือน หรือเงิน 400,000 บาทในธนาคารไทยต่อเนื่องย้อนหลังสองเดือน อย่านำตัวเลขนี้ไปใช้กับผู้ขอทุกประเภท และยอดในกองทุนไม่ใช่เงินฝากตามเงื่อนไขโดยตัวมันเอง
ข้อสำคัญที่แหล่งข้อมูลยังไม่ยืนยัน: หลักเกณฑ์ครอบครัวเหล่านี้ ไม่ได้พิสูจน์ว่า ผู้ถือการอยู่ต่อด้วยเหตุทำงาน Non-B เดิมทุกคนเปลี่ยนเป็นฐานคู่สมรส ภายในไทยได้โดยอัตโนมัติ ขณะสิทธิอยู่เดิมยังมีผล ให้นำพาสปอร์ต ตราประทับ วันสิ้นสุดงาน ทะเบียนสมรส บัตรประชาชน/ทะเบียนบ้านคู่สมรส และหลักฐานการเงิน ไปถาม ตม. ที่รับผิดชอบใบอนุญาตอยู่ปัจจุบัน ว่าสามารถยื่นจากฐานปัจจุบันได้หรือไม่ ต้องยื่นภายในวันใด คนในครอบครัวคนอื่นได้รับผลอย่างไร และหากไม่ได้ต้องเดินทางออก/ขอวีซ่าจากต่างประเทศอย่างไร อย่าคิดว่าการรอเงินฝากครบสองเดือนเป็นสิทธิอยู่เพิ่มสองเดือน
แฟ้มส่งมอบที่ต้องเสร็จก่อนวันทำงานสุดท้าย
| เรื่อง | คำตอบและหลักฐานจริง |
|---|---|
| ฐานอยู่และสำนักงานที่อนุมัติ | ประเภท สิทธิจากบริษัท/โครงการ สำนักงาน ตม. |
| การสิ้นสุดสัญญา | วันแน่นอน หนังสือลงนาม ผู้มีอำนาจ |
| รายการ DOE เดิม | แจ้ง ยกเลิกหรือเปลี่ยน ผู้ยื่น และใบรับ |
| ผล ตม. | วันยกเลิก และ วันอยู่ได้สุดท้ายจริง |
| การอยู่ครั้งต่อไป | ฐานที่อนุมัติหรือเอกสาร/ขั้นตอนค้าง พร้อมแผนออกประเทศ |
| งานใหม่ | หน่วยงาน ขั้นตอนอนุญาตและ วันเริ่มงานที่ถูกกฎหมาย |
| ครอบครัว | ผลและกำหนดแยกทุกคน |
| สำเนา | เก็บนอกบัญชีบริษัท |
เอกสารเริ่มงานดู คู่มือเตรียมใบอนุญาตทำงาน ขั้นตอนอยู่ต่อดู คู่มือวางแผนต่ออายุการพำนัก
เป้าหมายคือทราบให้ชัดว่าใครทำอะไรเมื่อไร การอนุญาตไหนสิ้นสุด และหลักฐานใดรับรองวันอยู่กับวันเริ่มงานใหม่อย่างถูกกฎหมาย