İş teklifi aldıysan önce hangi işlem sana uyuyor?
| Gerçek durumun | HR ve senin ilk adımın |
|---|---|
| Hâlâ yurt dışındasın | İşverenin yurt dışından çalışan getirme başvurusunu ve buna uygun giriş/Non-B yolunu açıklasın; teklifi tek başına izin sayma |
| Tayland'dasın ve geçerli Non-Immigrant statün var | HR işin gerçek görevlerini, yerini ve bu statüyle DOE e-WorkPermit başvuru kategorisini doğrulasın |
| Taylandlı eş nedeniyle Non-O kullanıyorsun | Evlenmenin otomatik çalışma hakkı olmadığını bil; DOE'den aile durumuna ve işe uygun izin yolunu sor |
| İşveren değiştiriyorsun | Eski ve yeni HR, DOE işveren/izin kaydı ile Immigration kalış iptali ve yeni başvurunun sırasını birlikte doğrulasın; eski izinle yeni şirkette çalışmaya başlama |
| BOI, LTR, Smart Visa veya MOU programındasın | Program yöneticisi ve DOE'den kendi statün için gereken onayı al; normal Non-B formunu otomatik kopyalama |
Dosyaları ikiye ayır: Sen pasaport, gerçek kalış izni, fotoğraf ve yalnızca mesleğine göre istenen diploma/lisans/tercümeyi hazırlarsın. İşveren gerçek görev tanımını, şirket tescil ve ilgili vergi/işyeri belgelerini, imzacı yetkisini ve başvuruyu sağlar. DOE resmî portalı Tayland'da uygun Non-Immigrant statülü nitelikli çalışan için madde 59 / BT.25 ile yurt dışındaki çalışan adına işveren başvurusu madde 60(2) / BT.32 gibi ayrı işlemleri listeler; doğru formu DOE/HR belirler, bunlar herkesin kullanabileceği evrensel formlar değildir.
İşe başlamadan dört kontrol: (1) yapılacak işin yabancıya açık olduğunu teyit et, (2) uygun çalışma yetkisi ve Immigration kalış temelini ayrı kontrol et, (3) başvuru durumunda Submitted/Pending yerine geçerli onayı gör, (4) HR'dan onaylı işveren/görev/işyeri, ilk yasal iş günü, çalışma izni bitişi ve kalış izni bitişini yazılı iste. Sistemde sorun varsa DOE destek ile dosya numarasından ilerle; başarısız yükleme çalışmaya izin değildir. 2025 sonundaki geçiş ve 2026 başındaki geçici eski sistem kolaylıklarını Ekim 2026 için geçerli sanma.
Tayland'a giriş veya oturum hakkı ile çalışma yetkisi ayrı hukuki sorulardır. Çalışma iznine başvurmuş olmak veya randevu almak, otomatik olarak işe başlama izni vermez. Vize, çalışma izni ve işverenin sorumluluklarını ayrı takip et.
İşten ayrılma veya işveren değişikliği planlıyorsan çalışma izni, vize iptali ve yasal kalış adımlarını incele. Eski çalışma izni yeni şirkette otomatik çalışma yetkisi vermez.
Unvan değil, gerçekte yapılan iş önemlidir. Örneğin otelin yabancı bir çalışanı “konaklama yöneticisi” olarak işe alındı ama daha sonra misafirlere ücretli tur rehberliği yapması istendi. Tayland hükümetinin yabancı rehberlik faaliyetleri hakkındaki açıklaması tur rehberliğinin yabancılar için kısıtlı faaliyetlerden olduğunu belirtiyor. Yönetici için verilen izin, ikinci görevi otomatik olarak kapsamaz. Göreve başlamadan önce gerçek iş tanımını yazılı al, HR ve DOE'den ilgili faaliyet için mevcut yasağın/istisnanın ve şahsi iznin ne olduğunu doğrula; unvan değiştirerek yasak aşılamaz.
İzin çıktıktan sonra iş veya işveren değişirse: üç ayrı DOE işlemi
DOE'nin Bangkok resmî form listesi BT.44'ü çalışma/izin kaydını değiştirme başvurusu, BT.52'yi işverenin yabancı çalışanı işe alma bildirimi, BT.53'ü işverenin yabancı çalışanın işten ayrılış bildirimi olarak ayrı ayrı listeler. Bu işlemler yeni işverenin otomatik çalışma izni aldığı anlamına gelmez. İş değişikliği, görev veya işyeri değişikliği için HR ve DOE'ye hangi izin/izin değişikliği işleminin gerektiğini; eski ve yeni işverenlere hangi ayrı bildirimlerin düştüğünü ve kişinin göçmenlik kalış izninin etkilenip etkilenmediğini yazılı sor. Sistem bildirim makbuzu ile yetkili yeni görev/işveren için fiilî onayı karıştırma.
Gerçek karar örneği: Pazartesi eski şirkette son günün, salı yeni işveren işe başlamanı istiyor. Eski HR'dan son çalışma tarihi ve varsa DOE çıkış bildirim kaydını, yeni HR'dan kendi işin için geçerli çalışma yetkisi ve bildirim durumunu iste. Immigration'a mevcut kalış temelinin iptal/değişim sırasını teyit ettir. Sadece BT.52 numarası, yeni iş teklifi veya eski kartın bitiş tarihi salı işe başlamayı veya ek kalış süresini garanti etmez. Evrak ve onay yetişmiyorsa fiilî çalışmayı ertele; geçerli kalış ve ayrılış seçeneklerini yetkili ofisle belirle.
Vize ile çalışma yetkisini ayır
Vize ülkede bulunma amacını; çalışma izni ise belirli iş faaliyetini yapma yetkisini ilgilendirir.
- Gerçek görev tanımını ve işin nerede yapılacağını belirle.
- İşverenin önerdiği vize/oturum statüsünün bu işle uyuştuğunu kontrol et.
- Başvuru yapıldı diye onaydan önce çalışmaya başlama.
Kişisel ve işveren evraklarını ayır
Başvuru sürecinde çalışan ve işveren tarafından farklı belgeler gerekebilir. Liste işe, statüye ve yetkili makama bağlıdır.
- Kendi başvurun için istenen pasaport, kimlik ve meslek belgelerini hazırla.
- İşverene ticari kayıt, sponsor ve imzalı form sorumluluklarını sor.
- Diploma, tercüme veya mesleki yetki belgeleri gerekiyor mu doğrula.
İlk çalışma gününü planla
İyi hazırlanmış bir iş teklifinde izin işlemini kimin takip ettiği ve gecikme olursa ne yapılacağı açık olur.
- Yasal işe başlama tarihini yazılı netleştir.
- Sağlık sigortası, vergi ve işveren değişikliği konularını önceden incele.
- İzin yenileme ve görev değişikliği usulünü öğren.
Ücretsiz deneme günü veya eğitim çalışması da kontrol edilmelidir. Bir iş görüşmesine gitmek, sözleşme hazırlamak ve işletmede fiilen görev yapmak aynı şey değildir. Deneme vardiyası, müşteriyle çalışma veya uzaktan yürütülen faaliyetin izin gerektirip gerektirmediği belirsizse başlamadan önce DOE'den yapılacak gerçek görev için yazılı yönlendirme iste. Ücret almamak tek başına iş izninden muafiyet sağlamaz.
Sık sorulan sorular
Örnek: Non-B ile Tayland'a geldim, fakat HR başvurum hâlâ Pending
Pasaporttaki giriş damgasını işe başlama onayı sayma. İlk üretken çalışma gününü planlamadan önce HR'dan belirli görev ve işyerini kapsayan DOE iznini ya da varsa geçerli özel yetkilendirme mekanizmasını ve gerçek izin başlangıcını yazılı doğrulamasını iste. Başvuru numarası, işe giriş sözleşmesi veya şirketin sözlü “tamam” demesi tek başına çalışma yetkisi değildir. Geçerli kalış izni ayrıca kontrol edilmelidir.
Örnek: Taylandlı eşim üzerinden Non-O kalışım var; çalışabilir miyim?
Evlilik, Non-O kalışına sahip olmakla aynı şey değildir ve otomatik çalışma izni oluşturmaz. Önce HR ile gerçekte yapılacak işin yabancıya açık olup olmadığını kontrol et; sonra DOE'ye bu Non-O statüsü ve aile belgesiyle hangi iş izni başvurusunun uygun olduğunu sor. Yalnızca gerçek ve uygulanabilir bir kanuni istisna varsa ayrıca belgele. Taylandlı eşe dayanarak kalış ve bir şirkette çalışma yetkisi ayrı kararlardır.
Başvuru sonuçlanmadan çalışabilir miyim?
Bekleyen başvurunun çalışma yetkisi verdiğini varsayma; gerçek faaliyetinin yetkilendirilmesi gerekir.
DTV işveren çalışma izninin yerini tutar mı?
Taylandlı işveren yanında çalışma koşulları için DTV'yi genel bir kestirme sayma.
İşlem yapmadan önce: Çalışma ve göçmenlik kuralları ciddi sonuçlar doğurabilir; kendi işin için yetkili kurumların açıklamalarını kullan.