กำลังจะย้ายมาอยู่ประเทศไทยหลายเดือน หรือรับงานกับบริษัทในไทย? ต้องตอบคำถาม สามข้อที่กฎหมายแยกกัน: วีซ่าหรือสิทธิสำหรับเดินทางเข้า, วันที่มีสิทธิพำนักในไทยจริง และ งานหรือกิจกรรมที่ได้รับอนุญาตให้ทำ การซื้อบ้าน รับเงินจากต่างประเทศ แต่งงานกับคนไทย หรือได้วีซ่าพำนักยาว ไม่ได้สร้างสิทธิทั้งสามโดยอัตโนมัติ
เลือกเส้นทางจากสิ่งที่คุณจะทำ
| กิจกรรมจริง | เส้นทางที่ควรตรวจ |
|---|---|
| ทำงานประจำให้บริษัทไทย | สถานะ Non-Immigrant B หรือฐานที่เหมาะสม และงานที่ได้รับอนุญาตจาก DOE พร้อมเอกสารบริษัท |
| ทำงานทางไกลให้บริษัทต่างประเทศ | DTV หรือ BOI LTR Work-from-Thailand Professionals ตามคุณสมบัติและหน้าที่จริง ไม่ใช่ใบอนุญาตงานในไทยทุกประเภท |
| ทำงานกับบริษัทที่ได้รับส่งเสริม BOI | ระบบ BOI/One Stop ที่เหมาะกับโครงการ บริษัทและบุคคล |
| เกษียณและไม่ได้ทำงาน | อายุ การเงิน ประกันและเงื่อนไขของประเภทจริง สิทธิอยู่ยาวไม่ใช่สิทธิทำงาน |
| อยู่กับคู่สมรสหรือครอบครัวไทย | Non-O/ฐานครอบครัว และการขยายสิทธิพำนัก; แยกตรวจใบอนุญาตทำงาน |
| เรียนหรือลงทุน | หลักเกณฑ์กิจกรรมและสถานะ; การลงทะเบียนเรียนหรือถือหุ้นไม่ได้เป็นใบอนุญาตทำงานทุกอย่าง |
1. บริษัทไทย: ตกลงลำดับงานก่อนเริ่มทำงาน
ก่อนย้ายหรือลาออกจากงานเดิม ให้ HR ระบุ บริษัทผู้จ้างจริง ตำแหน่ง หน้าที่ สถานที่ทำงาน สถานะ Non-Immigrant ที่ตรงงาน ช่องทาง DOE ที่บริษัทจะยื่น และวันทำงานแรกที่ได้รับอนุญาต เพราะตราวีซ่า สัญญาจ้าง และใบรับคำขอ ไม่ใช่คำอนุญาตทำงานเดียวกัน
DOE e-WorkPermit แยกคำขอผู้มี Non-Immigrant ช่างฝีมือ/ทักษะตาม มาตรา 59 แบบ บต.25, บริษัทขอแทนคนที่อยู่ต่างประเทศ มาตรา 60 วรรคสอง บต.32 และธุรกรรมแก้ไข/ต่ออายุ/แจ้งจ้าง/แจ้งออก แต่อย่าเลือกแบบจากชื่อไฟล์เพียงอย่างเดียว ต้องให้หน่วยงานตรวจ กิจกรรมและประเภทคำขอจริง
ตัวอย่าง: นายจ้างใหม่บอก “เข้าประเทศแบบนักท่องเที่ยวก่อน แล้วเริ่มงานวันจันทร์ บริษัทจะจัดการเอกสารทีหลัง” ให้ขอ หลักฐานการอนุญาตทำงานจริงสำหรับหน้าที่นั้น ก่อนทำงาน ไม่ใช่ใช้คำรับปากหรือวันที่ยื่นเอกสารแทน
2. รีโมตและ LTR ไม่ใช่บัตรทำงานทั่วไป
DTV สำหรับกิจกรรมที่เข้าเกณฑ์กับ LTR Work-from-Thailand ภายใต้ BOI มีข้อกำหนดการเงิน บริษัท และกิจกรรมต่างกัน ต้องตรวจกับสถานทูตหรือ BOI ที่ดูแลประเภทของคุณ อย่าถือว่ารายได้เข้าบัญชีต่างประเทศทำให้ทุกงานถูกกฎหมาย
BOI FAQ ระบุว่า LTR Work-from-Thailand Professionals ทำงานให้ นายจ้างในต่างประเทศ ตามเกณฑ์ ไม่ใช่การอนุญาตให้รับงาน พาร์ตไทม์กับบริษัทไทยโดยสร้างรายได้ในไทย ภายใต้ประเภทนั้น และโดยทั่วไปกลุ่มดังกล่าว ไม่มีสิทธิขอ Digital Work Permit ของงานบริษัทไทย ในประเภท Work-from-Thailand โดยตรง
สำคัญ: BOI LTR ขั้นตอนออกวีซ่า/ใบอนุญาต กล่าวถึงการขอ Digital Work Permit สำหรับ LTR บางกลุ่มที่ทำงานกับ นิติบุคคลในไทย และมีข้อความเรื่อง การทำงานระหว่างรอใบอนุญาต สำหรับผู้ได้ LTR ในขอบเขตเฉพาะตามคำอธิบายของหน่วยงาน ไม่ใช่ข้อยกเว้นสำหรับทุกคนที่ถือ Non-B, DTV หรือวีซ่าท่องเที่ยว ต้องตรวจหมวดและเอกสารอนุมัติกับ BOI/DOE โดยตรงก่อนเริ่มงาน
ก่อนจ่ายค่าที่ปรึกษาให้เทียบ LTR กับ DTV และรายการเอกสารปัจจุบันจากภารกิจการทูตที่รับคำขอ
3. ทำปฏิทินกำหนดเวลาสามชุด
| เอกสารหรือเหตุการณ์ | คำถามที่เอกสารตอบ |
|---|---|
| วีซ่าหรือ e-Visa | ใช้สมัครเดินทางเข้าได้เมื่อไร จำนวนครั้ง และเงื่อนไขการเข้า |
| การอนุญาตให้อยู่/การขยายสิทธิพำนักจาก ตม. | วันที่อยู่ในไทยได้จริงถึงเมื่อไร ตามฐานที่ได้รับอนุมัติ |
| Work Permit / DOE / BOI | ทำงานให้ใคร ที่ไหน หน้าที่อะไร และถึงวันใด |
| Re-entry Permit ถ้าต้องใช้ | ใช้ รักษาสิทธิพำนักเดิมที่ยังมีผล เมื่อออกและกลับ ไม่ใช่ต่อวันให้อีก |
| ตม.30 / ตม.47 | การแจ้งที่พักโดยผู้มีหน้าที่และแจ้งอยู่เกิน 90 วัน แยกจากวันหมดอายุการพำนัก |
ตัวอย่าง: คุณมีตราขยายอยู่ตามการทำงานที่ระบุวันหมดอายุอีก 8 เดือน แต่สัญญาจ้างสิ้นสุด อย่าสรุปว่ามีสิทธิอยู่ได้อีก 8 เดือนเสมอ หรือว่ามี “ระยะผ่อนผัน 7 วัน” เหมือนกันทุกคน ให้ถามบริษัทและ ตม. ว่า ฐานสิทธิสิ้นสุดเมื่อใด มีขั้นตอนยกเลิกและทางเปลี่ยนสถานะใดขณะยังพำนักอย่างถูกกฎหมาย ดู คู่มือออกจากงานหรือเปลี่ยนนายจ้าง
TDAC เมื่อกลับไทย: FAQ ตม. ให้ผู้เข้าเกณฑ์กรอกการแจ้งเดินทางเข้าใหม่ ทุกครั้งก่อนเข้าประเทศ ไม่ใช่สิทธิอยู่ต่อและไม่แทน Re-entry
4. ภาษี ประกันและครอบครัวเป็นอีกชุดของกฎ
การอยู่ไทยนานอาจทำให้ต้องพิจารณา สถานะถิ่นที่อยู่ทางภาษี ประกันสังคมจากนายจ้าง การเปิดบัญชี/KYC หรือประกันสุขภาพ ตามเหตุการณ์จริง แต่ วีซ่าชนิดหนึ่งไม่กำหนดภาษีทุกกรณี รายได้จากต่างประเทศไม่ได้เป็นข้อยกเว้นภาษีโดยอัตโนมัติ อ่าน คู่มือภาษีรายได้จากต่างประเทศ และบันทึกวันที่อยู่ในไทย ประเภทรายได้และวันที่โอนเงิน
คู่สมรสและบุตรต้องมี สิทธิพำนักของตนเอง การจดทะเบียนสมรสกับคนไทยไม่ได้ขยายสิทธิพำนักหรือออกใบอนุญาตทำงานให้คู่สมรสชาวต่างชาติโดยอัตโนมัติ ถ้าจะเปลี่ยนฐานเป็น พำนักตามคู่สมรส ให้ตรวจเอกสารและช่วงเวลาขณะที่สิทธิเดิมยังมีผล
การมี work permit หรือบัตรผู้พำนัก ไม่ใช่หลักฐานประกันการรักษาที่โรงพยาบาล ให้ตรวจการขึ้นทะเบียน SSO จริงหรือกรมธรรม์ส่วนบุคคลแยกต่างหาก
5. ห้าคำถามสำหรับ HR หรือหน่วยงานรับคำขอ
- ประเภทวีซ่า ฐานสิทธิพำนัก และนิติบุคคลผู้จ้างคืออะไร?
- ใครยื่นข้อมูลให้ ตม. DOE หรือ BOI และหน่วยงานไหนเป็นผู้มีอำนาจออกผลจริง?
- เอกสาร ใดออกแล้ว ที่อนุญาตให้เริ่มงานตามหน้าที่เหล่านี้?
- วันหมดอายุ สิทธิพำนัก สิทธิทำงาน รายงานที่พัก/90 วัน และ Re-entryคือเมื่อไร?
- หาก งานหรือครอบครัวเปลี่ยน ต้องยื่นอะไรภายในช่วงเวลาที่อยู่ได้ตามกฎหมาย และมีทางเลือกใด?
ก่อนชำระเงินหรือเริ่มงาน ให้แยกหลักฐาน สิทธิเข้าประเทศ สิทธิอยู่ต่อ และสิทธิทำงาน ออกจากกัน ขอให้บริษัทระบุหน่วยงานที่ยื่นเรื่องและวันที่ได้รับอนุญาตจริงเป็นลายลักษณ์อักษร วีซ่าหรือใบรับคำขอเพียงอย่างเดียวไม่รับรองสิทธิทุกอย่าง
ข้อควรตรวจสอบตามกรณี: การเปลี่ยนสถานะจากวีซ่าเดิม ผลต่อการพำนักเมื่อออกจากงาน และเอกสารของสถานทูตแต่ละแห่งอาจต่างกัน ควรสอบถาม DOE, BOI หรือสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่รับผิดชอบก่อนเปลี่ยนงานหรือยกเลิกสิทธิเดิม