Tayland’da uygun çalışma temelli oturum izni olan bir yabancının eşi ve uygun yaştaki çocukları, aileye katılmak için ayrı ayrı Non-Immigrant O (Non-O) vizesine veya aile oturumu uzatmasına başvurabilir. Çalışanın vizesi kendiliğinden diğer aile üyelerini kapsamaz. Eşin aile vizesi de kendi başına Tayland’da çalışma izni vermez.
Önce şirketin insan kaynaklarından üç bilgi alın: çalışanın son izinli kalış tarihi, hangi göçmenlik/çalışma kategorisiyle sponsor olduğu ve güncel iş sözleşmesi/çalışma izni belgeleri. Bunlar olmadan aile vizesi paketi satın almak doğru başlangıç değildir.
Aile üyesinin bulunduğu yere göre doğru yol
| Durum | Pratik yol | Yapılmaması gereken varsayım |
|---|---|---|
| Çalışan uygun Non-B temelli izinle Tayland’da, eşi ve çocukları dışarıda | Şirketin sponsor evrakı + aile ilişki belgeleriyle yetkili Tayland konsolosluğunda kişi başına ayrı Non-O başvurusu | Çalışanın pasaportuna eklenmenin yeterli olduğu |
| Aile üyeleri Tayland’da Non-O ile kalıyor ve süre yaklaşıyor | Giriş vizesinden ayrı olarak Immigration’da kalış uzatma değerlendirmesi | Vize etiketinin bitiş tarihinin otomatik kalış süresi olduğu |
| Eş turist muafiyetiyle veya turistik vizeyle geldi | Mevcut giriş statüsünden değişikliğin mümkün olup olmadığını ilgili Immigration ofisine sorup dosya hazırlamak | Ülke içinde her statünün her zaman çevrilebildiği |
| BOI, LTR, SMART, DTV veya başka özel programa bağlı çalışan | O programın eş/çocuk hükümlerini kendi başına değerlendirmek | Standart Non-B listesinin tüm programları kapsadığı |
| Çalışan işten ayrılıyor veya işveren değiştiriyor | Sponsorla aile üyelerinin izinleri arasındaki bağlantıyı hemen Immigration ile değerlendirmek | Pasaporttaki ileri tarihin mutlaka yeni iş boyunca geçerli olduğu |
Kimler ve hangi resmî hükümle başvurabilir?
Göçmenlik Bürosunun 238/2568 sayılı emri, 1 Ekim 2025’ten geçerli olmak üzere 12/2568 sayılı temel düzenlemenin 2.20 maddesinde belirli geçici oturum sahiplerinin ailelerine ilişkin uzatma koşullarını değiştirdi. Bu, Tayland’da uzun süre kalan her yabancının bütün akrabalarını otomatik sponsor edebileceği anlamına gelmez.
Eş: evliliğin hukuken geçerli ve gerçek olması; uygun evlilik ve kimlik belgeleri gerekir. Çocuk, evlat edinilmiş çocuk veya eşin önceki çocuğu: ilgili aile koşullarında kural olarak evli olmayan ve 20 yaşını aşmayan kişiler; kendi kendine geçinemeyen, hastalık/engellilik nedeniyle daha büyük yaşta olanlar için kamu kurumu tıbbi kanıtına bağlı ayrı değerlendirme bulunabilir. Sponsora bağlı anne-baba: ilgili 2.20 kategorisinde 50 yaş ve üzeri koşulu yer alır, ancak çocuk belgeleriyle aynı dosya değildir.
Bu maddede kalış uzatması bir başvuruda bir yıldan fazla olamaz; bir yılın kesin verileceği garantisi değildir. 237/2568 sayılı emir ülke içinde vize türü değişikliği prosedürünün 11. kalemini düzenler; aile uzatması 2.20 ile aynı işlem değildir. Daha yeni 122/2569 sayılı 2026 emri, iş gerekçeli sponsorun 2.1 koşullarını ve emekliliğin 2.22 koşullarını değiştirmiştir; aile maddesi 2.20’yi doğrudan değiştirmez. Yine de çalışanın şirket üzerinden sahip olduğu esas izin güncel 2.1 kurallarına uygun olmalıdır.
Tayland vatandaşıyla evlilik üzerinden kalış farklı bir kategoridir; 400.000 baht kuralını veya öğrenci velilerinin 500.000 baht kuralını bu yabancı-çalışan-aile başvurusuna otomatik uygulamayın.
Belgeleri üç ayrı dosyada hazırlayın
| Dosya | Ana belgeler |
|---|---|
| Her başvuran kişi | Pasaport, fotoğraf, mevcut giriş/kalış kaydı, başvuru yapılan ülkedeki ikamet kanıtı ve o konsolosluğun mali belge listesi |
| Tayland’daki çalışan ve işveren | Çalışanın pasaportu, güncel izinli kalış damgası, gerekiyorsa çalışma izni, işveren mektubu ve şirket/özel program belgeleri |
| Aile ilişkisi | Evlilik belgesi, doğum belgesi, gerekiyorsa evlat edinme/velayet ve isim değişikliği belgeleri, çeviri/tasdik ve çocuğun seyahatine ilişkin muvafakat |
Kuala Lumpur Tayland Büyükelçiliğinin Temmuz 2026’da güncellediği aile Non-O sayfası, Non-B ve uygun Non-ED aile başvurularını ayırır ve Non-O sahibinin kendi ailesinin yeniden otomatik Non-O hakkı kazanmadığını vurgular. Bu tek konsolosluğun giriş vizesi koşullarını Tayland’daki her uzatma dosyasına genellemeyin.
Sadece bir ebeveynle seyahat eden çocuklar için gerekiyorsa velayet veya diğer ebeveyn iznini bilet almadan önce düzenleyin. Okul kabul belgesi tek başına velayet kararı ya da aile oturumu değildir.
Başvurunun güvenli sırası
- İK, çalışanın tam sponsor kategorisini, şirket belgelerini ve çalışma izni/kaldığı süreyi doğrular.
- Aile, başvuruyu kabul edecek gerçek konsolosluğun Non-O belge listesini alır; çeviri, tasdik ve isim yazımını kontrol eder.
- Eş ve her çocuk ayrı başvurur; yetkili yerde Thai e-Visa kanalı kullanılabilir. Harç ödeme veya başvuru referansı onay demek değildir.
- Tayland’a girişten sonra her pasaportta verilen gerçek kalış süresini okuyun. Uzatma gerekiyorsa Immigration’ın istediği kanıt ve başvuru zamanlamasını yeniden değerlendirin.
- Her kişi için ayrı takvim oluşturun: kalış süresi, gerekiyorsa 90 günlük adres bildirimi ve yeniden giriş izni. TM30 adres kaydı tek başına kalış uzatmaz.
Normal örnek: Bangkok’ta yasal çalışma statüsü bulunan bir mühendisin eşi ve dokuz yaşındaki çocuğu yurtdışında. İK sponsor belgelerini gönderir; evlilik/doğum belgeleri tamamlanır; iki kişi kendi Non-O başvurusunu yapar. Eşin Tayland’da işe başlayabilmesi için bundan ayrı çalışma yetkisi gerekecektir.
Başarısızlık örneği: çalışan bugün işten çıkarıldı, eş ve çocuk pasaportlarında hâlâ aylar sonrasına ait damga var. Bu tarihi güvenli bir garanti saymayın; işten ayrılma ve izin iptali belgeleriyle derhal İK ve Immigration’a başvurun. Her duruma uygulanan 7, 15 veya 21 günlük otomatik af süresi varsayılmaz.
Aile vizesiyle çalışan eş iş bulabilir mi?
Non-O aile kalışı bir çalışma izni değildir. İş teklifi varsa, gelecekteki işveren gerçek iş tanımı ve mevcut statü için Department of Employment (DOE) ile Immigration’dan izin/kategori değerlendirmesi istemelidir. Bazı kişiler için ayrı çalışma izni ya da oturum statüsü değişikliği gerekebilir; tüm Non-O eşlerinin kesin çalışabildiği veya hiçbirinin çalışamadığı söylenemez. Gönüllü/ücretsiz deneme işini de otomatik muaf tutmayın.
Son karar: hangi sponsor kategorisi, hangi aile bağı, hangi konsolosluk ve hangi tarih? Önce bunlar netleşir; geri kalan işlem şirket ve göçmenlik makamının bireysel değerlendirmesine bağlıdır. Bu rehber özel programların tamamına, çalışmaya veya işten ayrılma sonrası otomatik ek günlere hak vaat etmez.