Если иностранный сотрудник имеет подходящее рабочее основание для пребывания в Таиланде, его супруг(а) и отвечающие условиям дети могут подать отдельные заявления на семейную визу Non-Immigrant O (Non-O) и, когда применимо, на продление пребывания. Разрешение работника не распространяется автоматически на всю семью, а семейная Non-O сама по себе не даёт права работать.
Прежде чем оплачивать услуги агента, попросите кадровую службу работодателя указать точную иммиграционную категорию сотрудника, действующую дату разрешённого пребывания, документы работодателя и разрешение на работу, если оно относится к делу. Это определяет, может ли работник быть спонсором по обычной категории или требуется программа с особыми условиями.
Найдите свой путь по фактической ситуации
| Ваша ситуация | С чего начинать | Что нельзя считать гарантией |
|---|---|---|
| Сотрудник в Таиланде по подходящей трудовой Non-B, семья за границей | Пакет спонсора от компании + семейные свидетельства, отдельная Non-O заявка каждого члена семьи в компетентном консульстве | Что достаточно быть вписанным в паспорт работника |
| Члены семьи уже в стране с Non-O | Отдельная процедура продления разрешённого пребывания в Immigration | Что срок действия визовой наклейки равен последнему дню законного пребывания |
| Супруг приехал туристом или без визы | Выяснить, допустима ли смена категории в данном случае | Что любая туристическая запись легко меняется на Non-O |
| Спонсор в BOI, LTR, SMART, DTV или другой специальной схеме | Применить правила конкретной программы | Что стандартный список Non-B одинаков для всех |
| Сотрудник увольняется или теряет работу | Сразу выяснить у HR и Immigration влияние на статус каждого родственника | Что дальняя дата на въездном штампе гарантирует независимый срок |
Кто относится к семье и какой закон применим
Иммиграционный приказ 238/2568, действующий с 1 октября 2025 года, изменил пункт 2.20 условий продления по базовому приказу 12/2568 для определённых членов семьи иностранцев, имеющих квалифицирующееся временное пребывание. Он не создаёт семейного права для любого долгосрочного иностранца.
Супруги: юридически действительный и реальный брак, доказательства отношений и личности. Дети, усыновлённые дети или дети супруга: обычно должны не состоять в браке и быть не старше 20 лет в предусмотренной семейной категории. Для взрослых детей, не способных самостоятельно существовать из-за болезни или инвалидности, существует особый путь с медицинским подтверждением государственного учреждения и индивидуальным рассмотрением. Родители спонсора: в соответствующем положении предусмотрен возраст 50 лет и старше, но требования к ним не тождественны документам детей.
Пункт 2.20 допускает продление не более одного года за одно решение, а не обещает обязательный год. Приказ 237/2568 касается другой процедуры — изменения типа визы внутри Таиланда, пункт 11. Нельзя переносить из него требования в семейное продление. Новый приказ 122/2569 (2026) меняет пункт 2.1 о трудовом спонсоре и 2.22 о пенсионном пребывании, но не заменяет семейный пункт 2.20. При этом соответствие работодателя обновлённым требованиям 2.1 может повлиять на право самого сотрудника поддерживать семью.
Семья иностранного работника отличается от брака с гражданином Таиланда: суммы THB 400 000, встречающиеся в материалах о тайском супруге, и THB 500 000 для родителей школьника не следует автоматически применять здесь.
Три отдельные папки документов
| Папка | Что подготовить |
|---|---|
| На каждого заявителя | Паспорт, фото, действующие визовые/въездные записи, доказательство места подачи, финансовые подтверждения именно того консульства |
| Работник и его HR | Паспорт работника, актуальный штамп пребывания, соответствующее разрешение на работу, письмо компании и документы специальной схемы при необходимости |
| Родство | Свидетельство о браке и рождении, усыновление, опека, смена имени, при необходимости согласие второго родителя и переводы/легализация |
Посольство Таиланда в Куала-Лумпуре обновило условия семейной Non-O в июле 2026 года и разграничило случаи спонсоров по Non-B / Non-ED; родственники держателя Non-O не получают автоматически цепочку новых семейных Non-O. Это правила входной заявки данного консульства, не общенациональная таблица продлений Immigration.
Если несовершеннолетний едет только с одним родителем, заранее выясните нужные документы об опеке или согласии. Школьное письмо не подменяет свидетельство о родстве, опеку или иммиграционное решение.
Последовательность подачи
- HR подтверждает точную категорию, работодателя, актуальность права работника оставаться и спонсировать семью.
- Возьмите перечень у консульства, которое действительно принимает заявления из вашего места проживания. Исправьте расхождения в именах, недостающие переводы и заверения до подачи.
- На супруга и каждого ребёнка подаётся своя заявка, при подходящих обстоятельствах через Thai e-Visa. Оплата пошлины и номер заявления ещё не означают выдачу визы.
- После въезда проверьте фактический срок разрешённого пребывания в паспорте каждого. Для продления подавайте отдельное дело в Immigration в нужный срок.
- Ведите календарь сроков для каждого человека: пребывание, уведомление адреса каждые 90 дней, если применимо, и re-entry permit. TM30 — уведомление адреса, не продление пребывания.
Обычный случай: инженер по разрешённому рабочему маршруту в Бангкоке хочет перевезти супругу и девятилетнего ребёнка. HR готовит спонсорские бумаги, семья — свидетельства о браке/рождении, двое подают отдельные семейные заявки. Если супруге предлагают работу, её семейная Non-O не заменяет отдельную проверку разрешения на труд.
Когда план рушится: сотрудника уволили сегодня; в паспортах семьи стоит дата через несколько месяцев. Не считайте её автоматической независимой гарантией. С документами об увольнении и текущими разрешениями немедленно обратитесь к HR и Immigration, выясните фактическое прекращение и законные варианты. Общего доказанного 7-, 15- или 21-дневного льготного срока для всех таких случаев не существует в материалах этого маршрута.
Может ли сопровождающий супруг работать?
Нет автоматического разрешения на работу только по семейному статусу. Будущий работодатель должен согласовать вид работы и фактический статус с Department of Employment (DOE) и Immigration: нужно ли отдельное разрешение и изменение основания пребывания до начала работы. Не утверждайте без проверки, что любой супруг Non-O может начать работу, или что ни один супруг никогда не может получить соответствующий законный маршрут. «Бесплатная стажировка» и удалённые оплачиваемые задания также не всегда исключение.
Итог: установите реальную категорию спонсора, доказательство семьи, компетентное консульство и даты отдельных разрешений. Этот порядок не обещает универсальных трудовых прав, упрощённой смены статуса или автоматических дней после потери работодателя; решение принимает соответствующее ведомство по реальному делу.